影响员工激励效果的个体因素包括（）。A、年龄与工龄B、个人价值观C、受教育程度D、性格特征E、收入水平

影响员工激励效果的个体因素包括（）。

  • A、年龄与工龄
  • B、个人价值观
  • C、受教育程度
  • D、性格特征
  • E、收入水平

相关考题：

绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
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试述影响员工激励效果的因素。
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双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()
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影响绩效达成的因素包括()A.内部条件B.员工技能C.激励效应D.外部环境
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关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
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激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。A. 个体因素B. 环境因素C. 绩效因素D. 考核评价E. 员工成熟度
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影响员工激励效果的个体因素包括( ) A.年龄与工龄B.个人价值C.受教育程度D.性格特征E.收入水平
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员工激励措施中个人因素包括（ ）。A.个人目标设置B.个体发展C.自我实现D.帮助他人的意愿E.基本工资
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A、环境因素B、激励因素C、机会因素
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激励知识型员工的因素包括（）A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识
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激励知识型员工的四个因素不包括（）A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识
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绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境
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简述影响个体激励的因素。
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在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
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员工激励措施中个人因素包括（）。A、个人目标设置B、个体发展C、自我实现D、帮助他人的意愿E、基本工资
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影响组织中个体行为的因素不包括（）。A、感知B、激励C、个性D、价值观
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赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
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问答题简述影响个体激励的因素。
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多选题员工激励措施中个人因素包括（）。A个人目标设置B个体发展C自我实现D帮助他人的意愿E基本工资
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单选题赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A激励因素B保健因素C公平因素D心理因素
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多选题激励知识型员工的因素包括（）A个体成长B工作自由C金钱财富D领导赏识
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判断题在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。A对B错
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单选题绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A激励、环境B激励、技能C个性、动机D技能、环境
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单选题影响组织中个体行为的因素不包括（）。A感知B激励C个性D价值观
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单选题关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A保健因素不能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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单选题激励知识型员工的四个因素不包括（）A个体成长B工作自由C金钱财富D领导赏识
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