人事分类是人力资源管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()A:调查人力资源管理制度的现状B:提出人力资源管理制度草案C:制定人力资源管理内容D:逐步修改调整、充实完善E:对制度效果反馈总结
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
数据资源管理技术是指对数据的分类、组织、（）的技术。A编码B存储C检索D维护
（）是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、培训规划制定C、人力资源开发D、人员培养规划
信息资源管理最常用的分类方法是（）。A、学科分类、主题分类B、名称分类、工程分类C、学科分类、工程分类D、名称分类、主题分类
网络教学资源管理的分类，叙述正确的是（）。A、按照知识结构和类型用途分类B、按照教师的各人喜好C、按照文件类型分类D、按照文件大小分类
人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
人力资源开发是人力资源管理的（）。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施
岗位分类的缺陷包括（）。A、程序较为复杂B、岗位分类的依据不易确定C、岗位分类的适用范围相对较窄D、可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E、整个过程要由有经验的专家参与
资源管理对象可以按专业分类，也可以按（）分类。A、层次B、共用性C、系统D、网络级别
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
《土地利用现状分类》以服务国土资源管理为主，依据土地的（）等因素，进行分类。A、用途B、自然属性C、坐落D、利用方式E、覆盖特征
土地分类中在土地资源管理中应用最为广泛的是（）。A、土地规划分类系统B、土地利用现状分类系统C、土地变更分类系统D、土地自然分类系统
问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
单选题（）是人力资源管理的重要内容。A人员素质测评B培训规划制定C人力资源开发D人员培养规划
多选题资源分类是资源管理的重要内容。分类规章依据资源管理的内容，提出的用于资源分类的原则或概念包括（）。A类别B种类C构件D度量制式E型号
单选题网络教学资源管理的分类，叙述正确的是（）。A按照知识结构和类型用途分类B按照教师的各人喜好C按照文件类型分类D按照文件大小分类
判断题人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。A对B错
问答题为什么说信息系统的管理是信息资源管理的重要内容？
单选题内容资源管理系统的基础功能不包括（ ）。A数字资源的分类存储B数字资源的协同编辑C数字资源的关联关系管理D数字资源的审批下载服务
单选题信息资源管理最常用的分类方法是（）。A学科分类、主题分类B名称分类、工程分类C学科分类、工程分类D名称分类、主题分类
多选题《土地利用现状分类》以服务国土资源管理为主，依据土地的（）等因素，进行分类。A用途B自然属性C坐落D利用方式E覆盖特征