事务所可通过（）形式，传达以质量为导向的内部文化行动和信息。A、培训研讨班B、非正式的谈话C、职责说明书D、新闻通讯
事务所可通过（）形式，传达以质量为导向的内部文化行动和信息。
- A、培训研讨班
- B、非正式的谈话
- C、职责说明书
- D、新闻通讯
相关考题：
下列有关正式组织和非正式组织说法正确的是( )。A．在正式组织中，以效率逻辑为行动标准B．在非正式组织中，以效率逻辑为行动标准C．在非正式组织中，以感情逻辑为行动的标准D．在正式组织中，以感情逻辑为行动的标准E．非正式组织对正式组织而言有利有弊
以下哪项不属于在会计师事务所层面营造保持职业怀疑的环境所需的政策和程序()。 A、培育以质量为导向的文化B、建立重视质量的机制C、对重要审计项目或高风险审计项目实施项目质量控制复核D、加强培训
质量控制准则及相关职业道德要求中对于独立性的要求包括()。 A、事务所应当向员工传达独立性要求B、事务所应当识别和评价对独立性产生不利影响的情形，并采取必要的行动消除不利影响C、事务所应当收集影响独立性的相关信息，并向员工及时传达D、事务所应当每至少每两年要求员工签署一次独立性的书面确认函
企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素,它是指企业内部以()等形式来传播信息的非正式渠道,这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。 A.轶事B.故事C.机密D.猜测E.以上答案都不对
当与一个以行动为导向的人沟通时，项目经理应该—— （ ）A．表述尽量简短并强调想法的可行性B．提供选择，包括各项的优点和缺点C．如果谈话的对象走题，要有耐心D．尽量说快点以保证所有的信息都传达了
会计师事务所制定质量控制制度的目的有（ ）。A.树立质量至上的意识B.行动示范和信息传达C.会计师事务所及其人员遵守职业准则和适用的法律法规的规定D.会计师事务所和项目合伙人出具适合具体情况的报告
会计师事务所为树立质量至上的意识而采取的措施包括（ ）。A.投入足够的资源执行质量控制政策和程序B.建立以质量为导向的工薪政策和程序C.合理确定管理责任，以避免重业务质量轻商业利益D.建立以质量为导向的晋升政策和程序
会计师事务所制定质量控制制度的目的有（ ）。A、树立质量至上的意识B、行动示范和信息传达C、会计师事务所及其人员遵守职业准则和适用的法律法规的规定D、会计师事务所和项目合伙人出具适合具体情况的报告
4个支撑单元——组织与职责、安全制度、（）和安全文化，以安全组织与职责、安全制度和安全培训为支持骨架，以安全文化为联系纽带，构建起本质安全管理工作开展的基础结构。A、例行培训B、日常培训C、安全培训D、专题培训
按运用权力和权威的程度分类，可将组织分为（）A、功利性组织、规范性组织、强制性组织、混合性组织B、正式组织和非正式组织C、文化性组织、经济性组织和政治性组织D、以经济生产为导向的组织、以政治为导向的组织
单选题4个支撑单元——组织与职责、安全制度、（）和安全文化，以安全组织与职责、安全制度和安全培训为支持骨架，以安全文化为联系纽带，构建起本质安全管理工作开展的基础结构。A例行培训B日常培训C安全培训D专题培训
单选题（）以有效推动能源管理A最高管理者应在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责权限B管理者代表应在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责权限C管理者代表应在组织内部传达能源管理相关的职责权限D能源管理团队成员负责在组织内部传达能源管理相关的职责权限；
单选题下列有关定期告知监控结果的相关说法中，错误的是（ ）。A会计师事务所应当每两年至少一次将质量控制制度的监控结果，传达给项目合伙人及会计师事务所内部的其他适当人员，以使会计师事务所及其相关人员能够在其职责范围内及时采取适当的行动B传达的信息包括“对已实施的监控程序的描述”C向相关项目合伙人以外的人员传达已发现的缺陷，通常不指明涉及的具体业务，除非指明具体业务对这些人员适当履行职责是必要的D传达的信息包括“如果相关，对系统性的、重复出现的缺陷或其他需要及时纠正的重大缺陷的描述
多选题企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A以人为中心B以价值为导向C塑造独特的文化现象D经营管理思想