对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效
绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。() 此题为判断题(对，错)。
下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力B. 团队执行力的强弱与企业文化有关C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
执行力分为（）、（）、（）。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力
衡量执行力的标准．对个人而言就是在预定的时间内完成团队的战略目标。
就个人而言，是否懂礼、懂礼节、讲礼貌，是衡量其道德水准及（）的标准。
采用团队生产，其好处在于（）。A、更容易衡量个人对企业的贡献B、个人更有激励付出努力C、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率D、员工能独立负责完成某些生产任务
职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.
团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。A、满足个人B、达成任务C、学习回馈D、创新行动E、建立团队
职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
按时按质按量完成自己的工作任务衡量标准是（）。 A、领导力 B、管理力 C、执行力
对任务型团队而言，调薪主要依据（）A、团队绩效B、个人能力C、个人贡献D、个人绩效
衡量项目成功性的标准有（）。A、有限的资源投入B、在预定的时间完成C、取得预期效果D、用户反映佳
执行力对个人而言执行力就是（）。A、办事能力B、战斗力C、经营能力D、应变能力
团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（）能力。A、执行B、贯彻C、操作D、认知
执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。A、办事能力B、战斗力C、应变能力D、经营能力
多选题衡量项目成功性的标准有（）。A有限的资源投入B在预定的时间完成C取得预期效果D用户反映佳
多选题执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。A办事能力B战斗力C应变能力D经营能力
判断题时间管理能力的高低是衡量个人执行力的重要标准。A对B错
判断题职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.A对B错
单选题执行力对个人而言执行力就是（）。A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力
单选题对任务型团队而言，调薪主要依据（）A团队绩效B个人能力C个人贡献D个人绩效
单选题团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（）能力。A执行B贯彻C操作D认知
判断题衡量执行力的标准．对个人而言就是在预定的时间内完成团队的战略目标。A对B错
多选题执行力分为（）、（）、（）。A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力
判断题职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功A对B错