根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()、()、()、()。

根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()、()、()、()。


相关考题:

下列关于人力资源的理解准确有()A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B.人力资源又被称为劳动力资源或者劳动资源C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D.人力资源具有非再生性

下列关于人力资源的理解准确有()。 A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

人力保健投资是指对人力资源采取各种措施,以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动,包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。()

下列关于人力资源概念的理解中,错误的是( )。A.人力资源既可以指人,也可以指能力B.对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

“人力”是指人的劳动能力,包括(),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容。A体力B技能C智力D知识

根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括()A智力B技能C知识D体力

人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。

以下关于人力资源内涵的阐述中,正确的是:()A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B、人的体能和智力,是人力资源的基础性内容C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D、人力资源是一定范围的人口总体

人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理

人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据,是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。A、人力资源既可以指人,也可以指能力B、对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

下列关于人力资源的理解不正确的是()。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

人力资本和人力资源其实是同一概念,都是指人的劳动能力。

现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。

填空题根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()、()、()、()。

单选题人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A①②③④B①②③C①③④D①②④

单选题关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是( )。A人力资源既可以指人,也可以指能力B人力资源是一个数量概念,与质量无关C入力资源只包括现实的人力资源,不包括潜在的或未来的人力资源D人力资源指的是人的脑力,不包括体力

多选题根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括()A智力B技能C知识D体力

多选题“人力”是指人的劳动能力,包括(),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容。A体力B技能C智力D知识

多选题人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量包括()。A所有劳动适龄人口B有劳动能力的人口C参加社会劳动的非劳动适龄人口D有劳动能力的劳动适龄人口E参加社会劳动的劳动适龄人口

多选题以下关于人力资源内涵的阐述中,正确的是:()A人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B人的体能和智力,是人力资源的基础性内容C人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D人力资源是一定范围的人口总体

判断题人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。A对B错

单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理