凯利认为组织发展的阶段有()A、三个B、四个C、五个D、六个

凯利认为组织发展的阶段有()

  • A、三个
  • B、四个
  • C、五个
  • D、六个

相关考题:

凯利的三度归因理论认为人们在归因的过程中总是涉及( )、行动者和所处的情境等三个因素。

美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人()A、海德B、凯利C、韦纳D、佛洛伊德

在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段

在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段S 在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段

凯利认为任何事件的原因最终可以归于( )。A.行动者B.刺激物C.环境背景D.对象

美国学者凯尔曼认为态度形成包括(  )阶段。A. 认知B. 认同C. 依从D. 内化

凯利认为人们在归因时要检查的信息的维度包括A.刺激客体B.行为主体C.行为背景D.行为动机

简述凯利的因果归因模型。

凯利认为建构的原则有哪些?

凯利在其因果归因模型中提出了协变原则,认为人们在归因中()在协同变化。

凯利的自我归因理论有三条线索,即实体的特异性、()和()。

凯利认为组织发展的阶段有()A、三个B、四个C、五个D、六个

巴纳德认为,组织发展的最后一个阶段是()A、正式组织B、非正式组织C、混合性组织D、复合性正式组织

认为组织变革程序应分为诊断、执行和评估三个步骤的学者是()A、洛尔施西B、勒温C、薛恩D、凯利

认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是()A、洛尔施西和勒温B、勒温和薛恩C、薛恩和凯利D、凯利和洛尔施西

凯利认为CPC是循环过程的三个周期,它分别是()。A、周视B、先取C、控制D、理解

凯利的CPC循环指()()()

克尔凯郭尔认为人生从低到高有三个境界,其中不包括() A、理性阶段B、感性阶段C、伦理阶段D、宗教阶段

“人生从低到高有三个境界:感性阶段、伦理阶段和宗教阶段”是克尔凯郭尔的说法

在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤()A、诊断阶段B、健康教育阶段C、行动计划阶段D、组织发展干预阶段E、评价阶段

多选题凯利认为CPC是循环过程的三个周期,它分别是()。A周视B先取C控制D理解

单选题认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是()A洛尔施西和勒温B勒温和薛恩C薛恩和凯利D凯利和洛尔施西

单选题在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤()A诊断阶段B健康教育阶段C行动计划阶段D组织发展干预阶段E评价阶段

填空题凯利在其因果归因模型中提出了协变原则,认为人们在归因中()在协同变化。

问答题凯利认为建构的原则有哪些?

单选题巴纳德认为,组织发展的最后一个阶段是()A正式组织B非正式组织C混合性组织D复合性正式组织

单选题凯利认为组织发展的阶段有()A三个B四个C五个D六个

多选题克尔凯郭尔认为人生从低到高有三个境界,其中不包括()A理性阶段B感性阶段C伦理阶段D宗教阶段