若有30名工人被工厂解雇，因为他们缺乏必要的技能，所以他们找不到新工作，这样，（）就增加了。A、周期性失业B、结构性失业C、摩擦性失业D、丧失信心的工人
若有30名工人被工厂解雇，因为他们缺乏必要的技能，所以他们找不到新工作，这样，（）就增加了。
- A、周期性失业
- B、结构性失业
- C、摩擦性失业
- D、丧失信心的工人
相关考题：
二个企业经理各自按自己的经营思路进行经营,都很有收益。可是当他们俩人遇到一起时,常常“话不投机半句多”搞的不欢而散,这说明他们主要缺乏那类管理技能()。 A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、概念与技术技能
4%的自然失业率表示( )。A．4%的工人没有工作B．4%生产制造业的工人离开了他们的工作C．4%的失业人员放弃寻找工作D．4%的工人在更换工作中，或者他们的失业原因是因为技能已过时了，不符合新工作的需要
以下工人更可能经历短期失业还是长期失业？请解释： a.由于坏天气被解雇的建筑工人。 b.在一个偏僻地区失去工厂工作的制造业工人。 c.当公司安装了自动焊接机时，失去工作的受正规教育很少的专业焊接工。 d.许多大学毕业生找不到工作。
一项目经理所负责的项目的预算非常充裕，但缺乏团队管理经验及管理层支持。在这种情况下，要完成工作，最有效的方法是什么？（）A、给具体的质量测量指标设立奖金B、通知团队成员，如果他们表现不好就解雇他们C、支出一点项目预算，请团队成员的老板们吃饭，讨论项目的利益问题D、通知团队成员，他们不需要担心，因为项目经理将提供项目的技术专业技能
单选题赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（）。A下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任B这些人既有能力又愿意干让他们做的工作C这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作D这些人缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务；他们有积极性，但目前尚缺乏足够的技能
单选题边际报酬递减的产生是因为（）A雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少B当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加C最优秀的工人总是第一个被雇佣D雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率
单选题一项目经理所负责的项目的预算非常充裕，但缺乏团队管理经验及管理层支持。在这种情况下，要完成工作，最有效的方法是什么？（）A给具体的质量测量指标设立奖金B通知团队成员，如果他们表现不好就解雇他们C支出一点项目预算，请团队成员的老板们吃饭，讨论项目的利益问题D通知团队成员，他们不需要担心，因为项目经理将提供项目的技术专业技能
问答题以下工人更可能经历短期失业还是长期失业？请解释： a.由于坏天气被解雇的建筑工人。 b.在一个偏僻地区失去工厂工作的制造业工人。 c.当公司安装了自动焊接机时，失去工作的受正规教育很少的专业焊接工。 d.许多大学毕业生找不到工作。
单选题英雄人物之所以具有指路性，是因为（）？A他们是历史的必然B他们的内心被智慧点亮C他们是历史的偶然D他们被社会环境所影响