在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。A、信任是有效沟通的基础B、沟通中要经常换位思考C、用心倾听可以提高当事人对于调解的信任D、应尽量使用大众化和通俗化的语言
在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。
- A、信任是有效沟通的基础
- B、沟通中要经常换位思考
- C、用心倾听可以提高当事人对于调解的信任
- D、应尽量使用大众化和通俗化的语言
相关考题：
下列不属于劳动争议当事人的权利的有( )。A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避C．有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D．有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。A.有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.劳动争议仲裁程序中调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔E.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明。
在指导企业开展劳动争议预防调解工作的过程中，人社保障行政部门应当履行的具体职责有（）。A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
下列属于劳动争议当事人的权利的有（ ）。A、有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔E、有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①②③④⑤
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D、调解原则是解决劳动争议的基本原则
多选题关于劳动争议调解的说法，正确的有（ ）。A企业应当依法设立调解委员会B调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起10日内结束C调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任D在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成E发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会无权调解
多选题下列属于劳动争议当事人的权利的有（ ）。A有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避C有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔E有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
多选题下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有（）。A劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C劳动争议仲裁一般应公开进行D劳动争议仲裁不收费
单选题以下关于劳动争议调解的说法正确的是（ ）。A劳动争议调解委员会是国家行政机关授权的机构，调解具有强制力B因经济补偿金达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者可以向法院申请支付令C劳动争议的调解应当及时迅速，一般在45日内结束D劳动争议调解是劳动争议解决的必经程序，调解不成可以申请仲裁或向法院起诉
单选题下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D调解原则是解决劳动争议的基本原则
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
多选题有关劳动争议调解，表述正确的有（）A调解是处理争议的有效手段之一B调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性C强制是劳动争议调解中的禁忌D调解的本质是促成争议当事人达成合意