人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。 A.兼顾各方利益B.协商为主解决争议C.以法律为准绳D.劳动争议以预防为主
劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。 A、调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商
在处理劳动关系的时候,要以协商为主解决争议。() 此题为判断题(对，错)。
为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错
（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商
(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商
（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。A、劳动争议仲裁B、劳动争议协商C、劳动仲裁D、劳动协商
劳动争议的解决机制有（）A、协商B、调解C、劳动仲裁D、诉讼
解决劳动争议的途径和方法有（）。A、双方应协商解决B、通过职业介绍所协调C、通过劳动争议调解委员会调解D、通过劳动争议仲裁机构仲裁E、通过人民法院处理劳动争议
劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。 A、诉讼B、协商C、调解D、裁决
人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）A、兼顾各方利益B、协商为主解决争议C、以法律为准绳D、劳动争议以预防为主
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A、劳动争议诉讼B、劳动争议调解C、劳动争议协商D、劳动争议谈判
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
处理劳动关系的原则包括？（）A、兼顾各方利益B、协商为主解决争议C、以法律为准绳D、劳动争议以预防为主E、公平公正公开
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）A、做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务B、促成当事人之间的自主解决争议C、全面主导双方协商D、充分利用舆论促成当事人达成和解
劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用
因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动保障行政部门C、人民法院D、劳动争议调解委员会
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
多选题人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）A兼顾各方利益B协商为主解决争议C以法律为准绳D劳动争议以预防为主
单选题（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。A劳动争议仲裁B劳动争议协商C劳动仲裁D劳动协商
多选题解决劳动争议的途径和方法有（）。A双方应协商解决B通过职业介绍所协调C通过劳动争议调解委员会调解D通过劳动争议仲裁机构仲裁E通过人民法院处理劳动争议
单选题（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A劳动争议诉讼B劳动争议调解C劳动争议协商D劳动争议谈判
多选题劳动争议的解决机制有（）A协商B调解C劳动仲裁D诉讼
多选题劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）A做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务B促成当事人之间的自主解决争议C全面主导双方协商D充分利用舆论促成当事人达成和解