员工福利管理原理

员工福利管理原理


相关考题:

随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( ): ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及,从员工福利设计的角度考察,所属的环节是( )。A.员工福利计划调查B.员工福利整体设计C.员工福利计划的反馈D.员工福利计划的客户关系管理

以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。A.与人力资源管理相结合的员工福利计划B.与风险管理相结合的员工福利计划C.与社会保障相结合的员工福利计划D.弹性员工福利计划

以下说法属于福利管理方法的是()A、员工福利成本管理方法B、员工福利规划管理方法C、员工福利微机管理方法D、员工股福利战略管理方法

()是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。A、物质动力原理B、系统优化原理C、需求递进原理D、个性差异原理

员工福利管理的原则

如何进行员工福利的管理?

员工福利管理的基本目标

专门性的员工福利机构一般有()A、员工福利基金管理机构B、员工住宅管理机构C、员工生活管理机构D、员工文体管理机构E、女工福利管理机构

员工福利机构有()A、员工福利基金管理机构B、员工生活管理机构C、员工住宅管理机构D、员工文体管理机构E、女工福利管理机构

员工福利的管理:()、()、()、()。

员工福利管理

按照传统的员工福利管理模式,()、()、()是员工福利的三个主要特点。

员工福利是人力资源管理风险点之一,典型的风险包括()。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”A、①②③④B、②③④⑤C、②③⑤D、①②③④⑤

随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③

20世纪末期以来,员工福利进入改革创新阶段,员工福利管理呈现的改革趋势包括()。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一,体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通,体现个性化特征

随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系,错误的是()A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B、员工福利是人力资源价值创造的环节C、员工福利是人力资源管理风险点之一D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

员工福利管理方法和手段

名词解释题员工福利管理原理

单选题()是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。A物质动力原理B系统优化原理C需求递进原理D个性差异原理

多选题员工福利机构有()A员工福利基金管理机构B员工生活管理机构C员工住宅管理机构D员工文体管理机构E女工福利管理机构

多选题以下说法属于福利管理方法的是()A员工福利成本管理方法B员工福利规划管理方法C员工福利微机管理方法D员工股福利战略管理方法

单选题在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。A员工福利更加注重以提供保障为主B员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理D员工福利注重沟通,体现个性化特征

单选题在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A①②③④B①③④⑤C②③④⑤D①②③④⑤

填空题按照传统的员工福利管理模式,()、()、()是员工福利的三个主要特点。