下列属于职位评价原则的有（）。A、系统性原则B、实用性原则C、标准化原则D、战略性原则E、结果保密原则

下列属于职位评价原则的有（）。

  • A、系统性原则
  • B、实用性原则
  • C、标准化原则
  • D、战略性原则
  • E、结果保密原则

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下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法
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关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测B:职位评价是建立在工作分析基础之上的C:职位评价在实施过程中应避免员工参与D:职位评价的定性方法有排序法和分类法E:对职位评价体系应定期检查和维护
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不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则
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关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
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下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则
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下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则B.战略性原则C.适用性原则D.标准化原则E.结果公开原则
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下列属于职位评价原则的有（　）。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.战略性原则E.结果保密原则
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下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工进行沟通E.建立申诉机制和程序
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职位评价的原则有哪些？
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试述职位评价原则。
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下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法
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下列属于非量化职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
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下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。A、对职位评价者进行统计B、对职位评价者进行培训C、职位的初评和正式评价D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
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下列属于职位评价方法的有（）。A、观察法B、分类法C、排序法D、计点法E、因素比较法
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下列属于量化的职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？
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（　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。A、能级对应原则B、优化原则C、及时反馈原则D、一致性原则
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多选题下列属于职位评价流程准备阶段的是（ ）。A职位的初评和正式评价B确定职位说明书C建立职位评价委员会D选择标杆职位E了解企业现状
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单选题下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。A对职位评价者进行统计B对职位评价者进行培训C职位的初评和正式评价D与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
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单选题下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。A了解企业现状B对职位评价者进行培训C选择标杆职位D建立职位评价体系
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多选题下列属于职位评价原则的有()。A系统性原则B实用性原则C标准化原则D战略性原则E结果保密原则
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多选题下列选项中，属于职位评价的原则的有（ ）。A系统性原则B战略性原则C实用性原则D结果公平原则E规范化原则
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问答题职位评价的原则有哪些？
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单选题（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。A能级对应原则B优化原则C及时反馈原则D一致性原则
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单选题关于职位评价的说法，错误的是（ ）。A职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B职位评价强调战术性原则C职位评价强调员工参与原则D职位评价强调实用性原则
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单选题为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（ ）。A标准化原则B员工参与原则C结果公开原则D系统性原则
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