关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测B:职位评价是建立在工作分析基础之上的C:职位评价在实施过程中应避免员工参与D:职位评价的定性方法有排序法和分类法E:对职位评价体系应定期检查和维护
下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则
属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工沟通E.建立申诉机制
属于职位评价流程中实施阶段的是（）。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工沟通E.建立申诉机制和程序
下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则
下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则B.战略性原则C.适用性原则D.标准化原则E.结果公开原则
下列属于职位评价原则的有（ ）。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.战略性原则E.结果保密原则
下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工进行沟通E.建立申诉机制和程序
下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A:系统原则B:实用性原则C:标准化原则D:特殊性原则
下列选项属于评价策划方案时应把握的原则的有（）A目标原则B典型性原则C可行性原则D择优原则
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。A、对职位评价者进行统计B、对职位评价者进行培训C、职位的初评和正式评价D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
下列选项中属于职业道德的基本内涵有（）。A、善恶分辨B、心理意识C、生活需求D、行为原则E、社会评价
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
下列属于职位评价原则的有（）。A、系统性原则B、实用性原则C、标准化原则D、战略性原则E、结果保密原则
下列选项中，不属于内部控制评价应遵循的原则的是（）。A、多样性原则B、全面性原则C、客观性原则D、重要性原则
多选题下列属于职位评价流程准备阶段的是（ ）。A职位的初评和正式评价B确定职位说明书C建立职位评价委员会D选择标杆职位E了解企业现状
单选题下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。A对职位评价者进行统计B对职位评价者进行培训C职位的初评和正式评价D与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
单选题下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。A了解企业现状B对职位评价者进行培训C选择标杆职位D建立职位评价体系
多选题下列属于职位评价原则的有()。A系统性原则B实用性原则C标准化原则D战略性原则E结果保密原则
单选题下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）A职位分类法和评分法B评分法和要素比较法C职位分类法和排序法D排序法和要素比较法
多选题下列选项属于评价策划方案时应把握的原则的有（）A目标原则B典型性原则C可行性原则D择优原则
多选题下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（ ）。A心理测验B评价中心C参加组织内部或外部的专题研讨会D公布职位空缺信息E工作轮换
单选题关于职位评价的说法，错误的是（ ）。A职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B职位评价强调战术性原则C职位评价强调员工参与原则D职位评价强调实用性原则
单选题为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（ ）。A标准化原则B员工参与原则C结果公开原则D系统性原则