企业应按照集团公司《()》的要求配置各生产管理部门的岗位和人员。

企业应按照集团公司《()》的要求配置各生产管理部门的岗位和人员。


相关考题:

《中石化集团公司安全管理手册》对各岗位人员的安全责任要求也不同,其中对员工的责任要求是( )。 A、对岗位业务活动的安全负直接责任B、对责任区域内的作业安全负责C、对岗位操作规程和制度的执行负责D、对岗位应急处置和劳动保护措施的执行负责

人员机构配置主要包括()。 A、安置人员数量、质量和容量B、安置人员数量和对员工的技能要求C、岗位和技能D、创造岗位描述、安置人员数量和对员工的技能要求

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补办法

监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率D.技术人员配置E.专业技能人员配置

下列不属于企业人员配置计划内容的是( )。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法

以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A:企业每个岗位的人员素质B:人员的职务变动情况C:企业每个岗位的人员数量D:职务空缺的数量及填补方法

()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:质量配置D:结构配置

企业人员配置计划的内容不包括(  )。A. 各类岗位人员素质分析B. 人员职务变动情况C. 企业岗位人员配备数量D. 职务空缺数量及填补办法

企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置

(2015年5月)企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置C.空间配置 D.整体配置

(  )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择

以(  )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A. 人员选择B. 单向选择C. 岗位选择D. 双向选择

(2015年11月)以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择

技术监督工作实行持证上岗制度。技术监督岗位及特殊专业岗位应符合国家、行业和集团公司明确的上岗资格要求,各发电企业应将人员培训和持证上岗纳入日常监督管理和考核工作中。

按集团公司统一规定的颜色标识所有管线或色环,并附有流向指示。工作区域颜色应按照集团公司《发电企业安全设施配置规范手册》使用统一规定的颜色标志。

管理人员到场后,应按照本*企业岗位职责和安全生产责任制要求,在现场工作结束可以擅自离开现场。

要求医院医保管理部门人员配备应按照()床位比例配置专(兼)职管理人员。A、50:1B、100:1C、200:1D、300:1

岗位规范是对企业中各类岗位有关的()和对人员的()的要求所作的统一规定。

系统设备配置图包括()A、计算机系统图B、通信设备C、设备在各生产岗位的分布图D、主机、网络和终端连接图

根据《中国邮政储蓄银行理财类业务管理办法》规定,各级管理部门应针对各类理财业务分别设置相应的岗位,下列不符合岗位要求的是()。A、各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、B、各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、多岗一人“多岗多人”C、业务主管岗和其他岗位不得兼任D、二级支行各岗位不得兼任

监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。CA、岗位员工的适合度B、岗位人员配置与人员接替的及时率C、员工的工作满意度D、岗位工作的负荷率

企业应按照人力资源配置标准,编制岗位说明书,岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、()。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求

全集团公司管理和技术人员设置管理和技术两类岗位序列。

单选题(  )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A人员B单向选择C岗位D双向选择

填空题企业应按照集团公司《()》的要求配置各生产管理部门的岗位和人员。

单选题要求医院医保管理部门人员配备应按照()床位比例配置专(兼)职管理人员。A50:1B100:1C200:1D300:1

单选题网点授权办理小企业信贷业务需要设置必要岗位、配置()人员A符合岗位资质要求B经验丰富C综合素质较高D领导职务