下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（ ）。A、关注市场开发、新产品或新服务的开发B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、将资源组织起来以强化现有优势D、实行适度的裁员战略E、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（ ）。
- A、关注市场开发、新产品或新服务的开发
- B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C、将资源组织起来以强化现有优势
- D、实行适度的裁员战略
- E、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
相关考题：
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．改变现有员工的晋升和发展机会E．裁员战略
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（ ）。 A．关注市场开发、新产品或新服务的开发 B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C．将资源组织起来以强化现有优势 D．实行适度的裁员战略 E．适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。A．制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工B．适应市场需求C．战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，从而使员工专注于自身特殊的工作职责，并得以开发并保持其特殊技能D．改变现有员工的晋升和发展的机会E．保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。A.裁员战略B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B:为员工提供大量的晋升机会C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源管理体系D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源管理体系D:制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
下列关于新产品开发战略的表述，正确的有（ ）。A.新产品开发战略是密集型成长战略在产品上的扩展B.实施新产品开发战略可以充分利用现有产品的声誉和商标，吸引对现有产品有好感的用户对新产品产生关注C.新产品开发战略的优势在于企业对现有市场有充分的了解，产品开发针对性强，容易取得成功D.实施新产品开发战略的企业容易获取新市场的机会E.新产品开发战略是企业在现有市场上通过改造现有产品或服务，或开发新产品、服务而增加销售量的战略
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新购并企业的人力资源管理体系D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B、为员工提大量的晋升机会C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D、提高员工士气E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、差异化战略
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A、改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B、裁剪工作绩效不佳的员工C、合并新购并企业的人力资源管理体系D、制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A、裁员B、保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C、适应市场需求D、改变现有员工的晋升和发展的机会E、制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D、改变现有员工的晋升和发展机会E、裁员战略
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。A、裁员战略B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。A、裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B、合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D、制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
下列关于新产品开发战略的表述正确的有（ ）。A、新产品开发战略是密集型成长战略在产品上的扩展B、实施新产品开发战略可以充分利用现有产品的声誉和商标，吸引对现有产品有好感的用户对新产品产生关注C、新产品开发战略的优势在于企业对现有市场有充分的了解，产品开发针对性强，容易取得成功D、实施新产品开发战略的企业容易取得获取新市场的机会E、新产品开发战略是企业在现有市场上通过改造现有产品或服务，或开发新产品、服务而增加销售量的战略
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。A、关注市场开发、新产品或新服务的开发B、制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、将资源组织起来以强化现有优势D、实行适度的裁员战略E、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
单选题对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B裁剪工作绩效不佳的员工C合并新购并企业的人力资源管理体系D制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
单选题对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。A裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
多选题与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A对不同组织的人力资源管理体系进行合并B制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D改变现有员工的晋升和发展机会E裁员战略
多选题与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A裁员B保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C适应市场需求D改变现有员工的晋升和发展的机会E制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
多选题下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。A关注市场开发、新产品或新服务的开发B制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C将资源组织起来以强化现有优势D实行适度的裁员战略E适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会