与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。A.裁员战略B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。
A.裁员战略
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
相关考题：
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．改变现有员工的晋升和发展机会E．裁员战略
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（ ）。 A．关注市场开发、新产品或新服务的开发 B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C．将资源组织起来以强化现有优势 D．实行适度的裁员战略 E．适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。A．制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工B．适应市场需求C．战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，从而使员工专注于自身特殊的工作职责，并得以开发并保持其特殊技能D．改变现有员工的晋升和发展的机会E．保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B:为员工提供大量的晋升机会C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B.为员工提大量的晋升机会C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能D.提高员工士气E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是().A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B:为员工提供大量的晋升机会C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响