采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。A．制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工B．适应市场需求C．战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，从而使员工专注于自身特殊的工作职责，并得以开发并保持其特殊技能D．改变现有员工的晋升和发展的机会E．保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
A．制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
B．适应市场需求
C．战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，从而使员工专注于自身特殊的工作职责，并得以开发并保持其特殊技能
D．改变现有员工的晋升和发展的机会
E．保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
相关考题：
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．改变现有员工的晋升和发展机会E．裁员战略
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C．能经济地使用人力资源D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?() A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。A.裁员战略B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B:为员工提供大量的晋升机会C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C:能经济地使用人力资源D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是().A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B:为员工提供大量的晋升机会C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）A人力资源战略B战略人力资源C组织战略D军事战略