吉姆的公司雇用了15个员工组成一个合作小组并共同制定组织的目标。朱丽叶的公司雇用了150个员工,但其公司的目标由高层管理者制定,并由高层管理者向其余员工传达。这两种企业目标发展的差异是以下哪一个权变变量的结果?()A、组织规模B、一任务技术的例行程度C、环境的不确定性D、个体差异

吉姆的公司雇用了15个员工组成一个合作小组并共同制定组织的目标。朱丽叶的公司雇用了150个员工,但其公司的目标由高层管理者制定,并由高层管理者向其余员工传达。这两种企业目标发展的差异是以下哪一个权变变量的结果?()

  • A、组织规模
  • B、一任务技术的例行程度
  • C、环境的不确定性
  • D、个体差异

相关考题:

班内小组合作教学是把一个班暂时分为若干个小组,由教师提供学习材料,规定小组学习的目标和内容,由小组合作完成共同学习任务的班级授课形式。() 此题为判断题(对,错)。

关于目标管理的阐述,正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

由员工和管理层组成的一个共同体,能合理利用每一个成员的知识和技能,协同工作,解决问题,达到共同的目标,这个共同体被称之为()。 A.公司B.群体C.团队D.社会

如何成立一个合作学习小组()。 A、确立合作学习小组的目标B、寻找有共同目标、做事专注、好相处的人加入小组C、寻找熟悉的人加入小组D、求同存异E、开一次计划会

组织是为实现某一共同目标而组成的一个系统。()

利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。如公司中某些员工为了增加福利,或为了帮助一个家境困难的同事,或为了抗议长期加班,而结合在一起组织一个群体,以实现他们的共同利益。()

多个公司集中资源共同制定员工援助计划的属于()。 A.内部模式B.外部模式C.合作模式D.加盟模式

在某单位的员工绩效评估中,采用了共同确定法,其考评小组成员的构成为8人 。() 此题为判断题(对,错)。

以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构的特征是( )。A.组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标B.组织集权和分权的平衡与适宜 C.组织和地位弹性D.确立企业员工参与管理的制度与渠道E.组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳,协同合作

以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征A: 集权与分权适宜,管理幅度逐步加大B: 确立企业员工参与管理的制度与渠道C: 满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威D: 组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标E: 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

建筑业是以男性为主的行业,存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制定服务目标的过程中,正确的做法是()。A:与有关专家共同制定目标B:与男性员工共同制定目标C:与女性员工共同制定目标D:与建筑公司管理层共同制定目标

由员工和管理层组成的一个共同体,能合理利用每一个成员的知识和技能,协同工作,解决问题,达到共同的目标,这个共同体被称之为()A、群体B、团队C、公司D、社会

小组合作学习是一种以异质小组为基本形式,以小组成员之间的合作性活动为主体,以小组学习目标的达成为标准,以小组的总体成绩作为评价和奖励依据的教学组织形式。

组织具有的共同特点包括()。A、组织有自己的目标B、组织通过合作来实现目标C、组织通过分工来实现目标D、组织是由个人和群体组成的E、组织通过协调来实现目标

合作学习的关键在于小组成员之间的(),从而达到共同的目标。A、相互依赖B、相互沟通C、相互合作D、共同负责E、相互理解

团队是由员工和管理层组成的一个共同体,是由两个或更多人组成的,为了完成()而互相作用、互相合作的组织。

在学习中由几个能力不同的学生组成小组共同学习,并强调小组之间的互动。这是()。A、意义学习B、机械学习C、发现学习D、合作学习

在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略和目标,分解个部门的任务;引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是()A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户

以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是()A、宣传组织战略和分解组织目标B、拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施C、分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标,设定可行的考评标准D、与下属员工共同制定员工绩效计划

下面哪种说法错误的一项是()A、公司善待员工,保证员工与企业共同发展B、公司善待客户,以客户为中心,始于客户需求、终于客户满意C、公司善待员工,从公司自身利益出发制定政策,保护员工利益不受损失D、公司善待合作伙伴,互利互惠,合作共赢,努力营造健康、和谐、有序的运营和发展环境

A公司为了研究开发出某项新产品,从各个部门抽调若干员工组成一个项目小组,并指认一名项目经理来管理,这种组织结构属于()。A、战略业务单位组织结构B、事业部制组织结构C、M型企业组织结构D、矩阵制组织结构

判断题小组合作学习是一种以异质小组为基本形式,以小组成员之间的合作性活动为主体,以小组学习目标的达成为标准,以小组的总体成绩作为评价和奖励依据的教学组织形式。A对B错

单选题下列关于目标管理的描述不正确的是()A目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定,共同制定具体的可行的且能够衡量的目标C目标管理是一个自上而下且单向的过程D目标管理使每一个员工都有明确、可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标

单选题建筑业是以男性为主的行业,存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用增能理论制定服务目标的过程中,正确的做法是(  )。[2013年真题]A与有关专家共同制定目标B与男性员工共同制定目标C与女性员工共同制定目标D与建筑公司管理层共同制定目标

多选题合作学习的关键在于小组成员之间的(),从而达到共同的目标。A相互依赖B相互沟通C相互合作D共同负责E相互理解

填空题团队是由员工和管理层组成的一个共同体,是由两个或更多人组成的,为了完成()而互相作用、互相合作的组织。

单选题在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略和目标,分解个部门的任务;引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是()A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户