360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
企业进行员工培训应遵循的原则有( )。A．理论联系实际，学以致用的原则B．知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C．全员培训和核心员工培训相结合的原则D．企业员工与企业资源相结合的原则E．过程管理与结果考核相结合的原则
培训设计的关键是确定() A、培训目标B、受训者的意愿和准备C、学习原则C、培训需求的设计
安全生产教育、培训应坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则。()
安全生产教育、培训应坚持的原则是()。A、强制培训B、自愿培训C、分级管理D、统一标准E、考核发证
员工培训的原则具体包括()。A:理论联系实际、学以致用的原则B:知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C:全员培训和核心员工培训相结合的原则D:过程管理与结果考核相结合的原则E:结果优先的原则
国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的（ ）过程设计的培训体系。A.确定培训需求B.讲师考核C.设计和策划培训D.提供培训E.评价培训结果 确认答案
根据国家有关行政许可管理要求，建筑施工特种作业人员管理应实行（）的原则。A考核与培训相分离B核与培训相结合C考核与培训同时进行D以上三者
对保安的选用、审查、考核遵循边用边审、培训上岗的原则。
（）是考核实施前需要做的技术准备。A、制定考核计划B、拟定、审核考评标准C、设计考核方法D、培训考核人员
建设（生产）单位应根据设计文件规定的生产定员，编制具体定员方案和人员配备计划，遵循（）的原则，有计划的配备和培训人员。A、按岗定质B、按质进人C、按岗培训D、严格考核
国家对特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、考核分离的原则。
岗前培训要执行“（）”的用工原则。A、先培训后上岗B、先培训后考核C、先上岗再培训D、都可以
绩效考核主体培训的内容不包括（）A、考核道德和考核纪律B、考核体能、智能培训C、考核基础理论和知识培训D、考核技能培训
（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。A、理论联系实际，学用一致的原则B、知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则C、全员培训和重点提高相结合的原则D、严格考核
《铁路旅客运输管理规则》规定，人员培训要“遵循先培训、后考核、再上岗的原则”。
多选题人员培训的原则有（）。AA理论联系实际，学用一致的原则。BB知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则CC全员培训和重点提高相结合的原则DD严格考核和择优奖励原则
多选题员工培训的原则具体包括（）A理论联系实际、学以致用的原则B知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C全员培训和核心员工培训相结合的原则D过程管理与结果考核相结合的原则E结果优先的原则
问答题简要说明物流培训评价考核的步骤、方法和原则？
单选题（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。A理论联系实际，学用一致的原则B知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则C全员培训和重点提高相结合的原则D严格考核
单选题岗前培训要执行“（）”的用工原则。A先培训后上岗B先培训后考核C先上岗再培训D都可以