改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。A、改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快B、改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些C、认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者D、换岗E、辞职

改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

  • A、改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快
  • B、改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
  • C、认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者
  • D、换岗
  • E、辞职

相关考题：

感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是( )。A．增加自己的投入或产出B．消极怠工C．辞职D．向上级反映E．改变对照者的投入或产出
查看答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出
查看答案
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变参照对象D．改变对投入或产出的知觉E．换岗
查看答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
查看答案
新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有( )。A．辞职B．改变自己的投入或产出C．拉大差距D．改变参照对象
查看答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。A．改变自己的投入或产出B．调整自己的心态C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉
查看答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
查看答案
下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括( )。A．辞职B．保持自己的投入和产出C．改变参照对象D．改变对投入或产出的知觉
查看答案
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出B.改变参照对象C.改变自我对投入或产出的知觉D.停职或休假E.改变自己的投入或产出
查看答案
亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉B:员工对投入、产出的客观测量结果C:其他人员对投入、产出的评价D:管理人员对员工投入、产出的评价
查看答案
小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。A: 改变自己的投入或产出B: 改变对投入或产出的知觉C: 改变参照对象D: 寻求社会兼职
查看答案
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。A:改变自己的投入或产出B:改变对照者的投入或产出C:改变参照对象D:改变对投入或产出的知觉E:换岗
查看答案
按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入B.增加自己的产出C.改变参照对象D.改变对产出的知觉E.辞职
查看答案
公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
查看答案
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A、改变自己的投入或产出B、改变自己对投入或产出的知觉C、改变对照者的投入或产出D、改变对照者对投入或产出的知觉E、改变参照对象
查看答案
当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出
查看答案
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出
查看答案
多选题感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。A改变自己的投入或产出B改变对照者的投入或产出C改变参照对象D改变对投入或产出的知觉E换岗
查看答案
多选题当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A改变投入B改变利益C改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D改变情景E从不公平的情景中推出
查看答案
多选题改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括()。A改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快B改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些C认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者D换岗E辞职
查看答案
不定项题小李感到不公平时采用的恢复平衡的方式是（）。A改变自己的投入或产出B改变对投入或产出的知觉C改变参照对象D寻求社会兼职
查看答案
不定项题小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（ ）。A改变自己的投入或产出B改变对投入或产出的知觉C改变参照对象D寻求社会兼职
查看答案
多选题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
查看答案
多选题公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
查看答案
多选题亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出的知觉E改变参照对象
查看答案
不定项题小李感到不公平时所采用的恢复公平的方式是（ ） 。A改变自己的投入或产出B改变对投入或产出的知觉C改变参照对象D寻找社会兼职
查看答案
多选题按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（ ）。A改变自己的投入B增加自己的产出C改变参照对象D改变对产出的知觉E辞职
查看答案
热门标签