小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。A: 改变自己的投入或产出B: 改变对投入或产出的知觉C: 改变参照对象D: 寻求社会兼职
小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。
A: 改变自己的投入或产出
B: 改变对投入或产出的知觉
C: 改变参照对象
D: 寻求社会兼职
B: 改变对投入或产出的知觉
C: 改变参照对象
D: 寻求社会兼职
参考解析
解析：
相关考题：
物理层的电气特性有多种标准，其中非平衡型标准规定(65)，电缆最大长度为(66)m。新的非平衡标准规定(67)，距离为10m时的最高数据率为(68)。在多种标准中，数据率最高的是新的平衡型标准，近距离传输其最高数据率可达(69)。A．发送器采用非平衡式方式工作，接收器采用平衡式方式工作B．发送器采用平衡式方式工作，接收器采用非平衡式方式工作C．发送器和接收器都采用非平衡式方式工作D．发送器和接收器采用平衡式方式工作
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。26-29根据以上材料回答下列问题小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（ ）。A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻求社会兼职
在会统模块中“加工报表”得到的是元报表，要得到万元报表还要进行“舍位平衡”操作，舍位平衡的方式是（）。A、所有报表采用相同的方式B、所有报表采用固定的算法，但每张报表的舍位平衡方式都由该表的舍位平衡公式确定C、统计报表采用固定通用平衡公式的平衡方式，会计报表采用自定义平衡公式平衡方式D、以上说法都不对
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A、改变自己的投入或产出B、改变自己对投入或产出的知觉C、改变对照者的投入或产出D、改变对照者对投入或产出的知觉E、改变参照对象
问答题你和小王、小李组成临时团队。你是负责人。小王平时工作提出了很多有价值的意见，小李平时比较沉默，但在领导面前却积极反馈你们小组的成果，结果领导表扬了小李，还让小王向小李学习，小王很低落，你怎么做？
多选题按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（ ）。A改变自己的投入B增加自己的产出C改变参照对象D改变对产出的知觉E辞职