违规积分管理规定:员工个人自查自纠并留有记录的违规行为,没有造成不良后果的,可免除积分。

违规积分管理规定:员工个人自查自纠并留有记录的违规行为,没有造成不良后果的,可免除积分。


相关考题:

对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。() 此题为判断题(对,错)。

未按事权划分规定擅自进行其他应收款账户挂账或越权、变相越权审批挂账的,应依照()对相关责任人予以处罚。 A、《违规积分管理办法》B、《员工违规行为处理规定》C、《员工行为禁止规定》D、《员工行为守则》

根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,一次发现同一工作人员数个轻微违规行为,分别进行积分后累计计算,但最高不超过()分。A、5;B、8;C、10;D、12

根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,当事人对积分有异议的,除上级行非现场检查积分情形外,可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起()个工作日内,向中国建设银行归口管理部门申请复议。A、3;B、5;C、10;D、15

根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定,对于一般违规行为,应根据不同发现渠道,分别予以积分,积分标准包括()A、信用卡业务人员自查发现一般违规行为并即时纠正的,经直接管辖机构(信用卡业务人员本人所在支行、部门)核实后,不予积分B、直接管辖机构检查发现信用卡业务人员一般违规行为的,按照应计分值的50%进行积分C、分行检查发现信用卡业务人员一般违规行为的,按照应计分值的100%进行积分D、总行检查发现分行、支行信用卡业务人员一般违规行为的,按照应计分值的150%进行积分E、内部审计发现信用卡业务人员一般违规行为的,应按照应计分值的150%进行积分

根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定,各分行零售银行部为有权积分部门,具体职责为()A、贯彻落实积分管理领导小组的相关决策部署B、依照积分管理职责,对所辖信用卡业务员工一般违规行为进行积分C、对被积分信用卡业务员工的积分异议申请进行审查D、对所辖信用卡业务员工的积分减免申请进行初审E、权限内其他积分管理事项

建立员工违规积分台账,需记录的内容包括()。A、违规责任人B、积分分值C、违规问题D、违规时间

《违规积分管理办法》要求对违规行为的积分认定要在检查结束15个工作日内完成。

根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,一个积分年度内,个人积分达到()分的,给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后,积分从零分起算。A、20;B、21;C、24;D、25

为加强内部管理,惩治违规行为,促使员工吸取教训,避免屡查屡犯,《员工违规行为处理规定》强调对同一错误事实的责任人可以重复处理。

《交通银行员工违规行为处理办法》规定,()应当从重或者加重处理。A、自查发现问题并及时予以纠正的B、经办人员经抵制无效被迫实施违规行为C、检举他人违规行为,经查证情况属实D、实施违规行为后逃匿

按照员工违规行为和违规积分管理的有关规定,应建立员工(),并跟踪、督促违规问题的整改,评价整改成效。A、违规积分台账B、人事档案C、整改台帐D、违规问题库

柜员违规行为积分管理的积分原则()。A、积分标准面前人人平等B、实事求是客观公正C、有章必循、违规必究D、教育与处罚相结合E、鼓励自查自纠

对员工违规行为的处理种类包括()A、违规积分B、批评教育C、取消行内专业资格D、日常处理和行政处分

《中国农业发展银行员工违规积分管理办法(试行)》规定,同一员工发生多种、多次违规行为,按照每项违规行为的()分别进行积分。A、标准值B、最高值C、最低值D、加权值

分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为,经调查确认,分行对该员工发起违规问责认定,则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息()A、应记入“客户投诉和媒体曝光信息”B、应通过“违规积分认定”模块发起积分认定C、应记入“违规问责信息”D、应计入“案件信息”

《员工违规行为处理暂行规定》处理种类分为()。A、违规积分B、批评教育C、日常处理D、行政处分

单选题《中国农业发展银行员工违规积分管理办法(试行)》规定,同一员工发生多种、多次违规行为,按照每项违规行为的()分别进行积分。A标准值B最高值C最低值D加权值

单选题员工对积分有异议的,应自《轻度违规行为积分记录单》送达之日起()个工作日内,向本级积分归口管理部门申请复审,超过规定时间未提出复审的,视为无异议。A2B3C5D7

多选题分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为,后由于该违规行为较为严重,分行对其发起违规问责认定,对其开除处理。对于此种情况,分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息()A员工已被开除,无需再记录员工合规档案B检查发现问题后应当根据问题情况,及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定C员工被发起问责后,应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块D检查发现问题后应当根据问题情况,及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定,在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除

单选题根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,一次发现同一工作人员数个轻微违规行为,分别进行积分后累计计算,但最高不超过()分。A5;B8;C10;D12

多选题柜员违规行为积分管理的积分原则()。A积分标准面前人人平等B实事求是客观公正C有章必循、违规必究D教育与处罚相结合E鼓励自查自纠

判断题柜员违规行为积分管理是按相应的积分标准进行累计积分并给予处理的管理方法。A对B错

多选题《员工违规行为处理暂行规定》处理种类分为()。A违规积分B批评教育C日常处理D行政处分

单选题根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,当事人对积分有异议的,除上级行非现场检查积分情形外,可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起()个工作日内,向中国建设银行归口管理部门申请复议。A3;B5;C10;D15

多选题分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为,经调查确认,分行对该员工发起违规问责认定,则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息()A应记入“客户投诉和媒体曝光信息”B应通过“违规积分认定”模块发起积分认定C应记入“违规问责信息”D应计入“案件信息”

多选题以下几种情况,可免予柜员违规行为积分的()。A对于柜员抵制无效,被迫实施违规行为未形成损失和风险,且及时向上级行职能部门或主管人员报告的,免予积分B因人员配备、规章制度、技术设施等客观因素造成违规,未形成损失和风险的,免予积分C对员工自查自纠发现整改或在检查现场立即整改,且未造成不良后果及影响、情节轻微的违规行为,经原检查部门认定,可免予积分D违规已受到纪律处分、经济处罚和其他处理的,可免予积分