制定用人单位的劳动标准的程序包括（）A、组织起草班子B、汇报C、正式起草D、征求意见E、公布实施
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？
（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因｡A、申诉受理B、申诉处理过程C、申诉处理意见D、申诉结果的汇总与分析
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制定C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。A、明确面谈的意义B、建立融洽的气氛C、准备完整的问题表格D、要求按问题重要性程度排列
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？
问答题用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？
问答题进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？
单选题（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A申诉受理B申诉处理过程C申诉处理意见D申诉结果的汇总与分析
问答题调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？
单选题（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因｡A申诉受理B申诉处理过程C申诉处理意见D申诉结果的汇总与分析
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？
多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A用人单位的劳动规章制度B劳动标准的制定C用人单位的经营状况D劳动力供求关系E劳动监察的力度
问答题用人单位标准实施中存在问题的汇总方法有哪些？