用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）A、经济效益状况B、人力资源管理水平C、社会责任承担程度D、劳动关系和谐程度
执行标准的评价方法有：（）和标准适用性的评价方法。A、标准应用状况评价方法B、标准实施的经济效果评价方法C、标准实施的社会效果评价方法D、标准实施的环境效果评价方法
工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。A、口头约定B、双方协商C、用人单位的标准D、合同约定
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制定C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度
用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？
问答题用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？
问答题调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
多选题用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）A经济效益状况B人力资源管理水平C社会责任承担程度D劳动关系和谐程度
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？
多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A用人单位的劳动规章制度B劳动标准的制定C用人单位的经营状况D劳动力供求关系E劳动监察的力度
问答题简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？