下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是()。A、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批

下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是()。

  • A、根据人力资源计划提出人力需求
  • B、由用人部门力荐相关需求人才
  • C、由人力需求部门填写“人员需求表”
  • D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批

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下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是() A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡

以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。 A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析

人员招聘的步骤包括(  )。A.人力需求诊断B.制定招聘计划C.人员招募D.回收应聘资料

下列选项中,不属于项目人力资源管理计划内容的是()。A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源考核计划D.人力资源培训计划

人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”

下列不属于编制教育计划的方法的是()。A、社会需求法B、人力需求预测法C、教育投资收益分析法D、个人需求法

下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()A、人力资源规划B、解聘员工C、培训员工D、制定企业管理模式

人力资源规划流程中,第一步骤是()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有的人力资源D、人力资源评估反馈

分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。

人力需求诊断的步骤是什么?

人员的配备是人力资源管理的重要部分,下列选项哪一项不属于人员配备的步骤()。A、招聘所需人员B、评估未来人力资源需求C、制定相应的人员配备计划D、评估现有的人员配备情况

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:人员招聘的步骤包括()A、人力需求诊断B、制定招聘计划C、人员招募D、回收应聘资料

人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤,不正确的排列顺序是()。A、①②③④B、②①④③C、②①③④D、②④①③E、④③①②

关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

多选题人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

问答题简述人力资源需求预测的步骤。

问答题分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。

多选题人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤,不正确的排列顺序是()。A①②③④B②①④③C②①③④D②④①③E④③①②

单选题下列不属于企业管理方面的重点的是(  )。A参与发展、训练方案B确定人力资源的需求与预测C制订企晋升与轮调的计划D进行工作评价与人力资源配置的整合

单选题关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A信息的质量决定着人力资源规划的质量B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划

单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析

单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A①②③④B②①③④C①②④③D②①④③

单选题下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是()。A根据人力资源计划提出人力需求B由用人部门力荐相关需求人才C由人力需求部门填写“人员需求表”D由人力资源部门审核后报送主管领导审批

单选题人员的配备是人力资源管理的重要部分,下列选项哪一项不属于人员配备的步骤()。A招聘所需人员B评估未来人力资源需求C制定相应的人员配备计划D评估现有的人员配备情况