管理的一般原理有( )A.弹性原理B.信息原理C.市场原理D.封闭原理E.人本原理
()是管理必须保持充分的弹性，及时适应客观事物可能发生的变化，有效地实现动态管理。A、动态原理B、弹性原理C、能级原理D、反馈原理
人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
弹性冗余原理的基本观点有哪些A.劳动强度要适度有弹性B.脑力工作要适度有弹性C.劳动时间、工作定额要适度有弹性D.目标设置要适度有弹性
办公室管理的基本原理有哪些() A.系统原理B.整分合原理C.封闭原理D.弹性原理E.反馈原理
不属于影响进度控制的有（ ）。A.动态控制原理B.循环原理C.静态控制原理D.弹性原理
隶属于人本原理的二级原理有（ ）。A.能级原理B.反馈原理C.弹性原理D.动力原理E.激励原理
什么叫体育商品供给弹性并分析体育服务商品供给弹性原理？
利用弹性元件受压后所产生弹性变形的原理测量压力的是（）压力计。A、液柱B、电气C、活塞D、弹性
按衡量原理，衡量物体的质量的方法有（）、弹性变形、液压原理和电磁力平衡四种。
管理的一般原理有（）A、弹性原理B、信息原理C、市场原理D、封闭原理E、人本原理
属于人本原理的二级原理有（）A、能级原理B、动力原理C、激励原理D、弹性原理E、调动原理
人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
弹性式压力计是根据弹性元件的（）和（）成比例的原理来工作的。
弹性冗余原理的基本观点有哪些？（）A、劳动强度要适度有弹性B、脑力工作要适度有弹性C、劳动时间、工作定额要适度有弹性D、目标设置要适度有弹性
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
不属于影响进度控制的有（）。A、动态控制原理B、循环原理C、静态控制原理D、弹性原理
整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。
（）通常有杠杆原理、弹性原理、液压原理和电磁平衡原理。
弹性元件测压的基本原理是什么？常用的测压弹性元件有哪几种？
弹性元件测压的基本原理是什么？常用的测压弹性元件有哪些种？
多选题属于人本原理的二级原理有（）A能级原理B动力原理C激励原理D弹性原理E调动原理
多选题人员配置的原理有（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理
单选题不属于影响进度控制的有（）。A动态控制原理B循环原理C静态控制原理D弹性原理