《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避,由()主任或其授权的办事机构负责人决定。A、企业管理者B、调解委员会C、仲裁委员会D、人民法院
《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避,由()主任或其授权的办事机构负责人决定。
- A、企业管理者
- B、调解委员会
- C、仲裁委员会
- D、人民法院
相关考题:
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,处理下列争议案件(),应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。A.十人以上并有共同请求的争议案件B.履行集体合同发生的争议案件C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,()应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的,仲裁庭应当记明情况附卷。A、仲裁员B、记录人员C、当事人D、其他仲裁参与人
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要,合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于()名,办案辅助人员不得少于一名。A、三B、五C、七D、九
下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述,错误的是()。A、在仲裁庭组成之后,劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查,要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避B、回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种C、当事人必须以书面方式提出回避申请D、仲裁员是否回避,由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要,合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于()名,办案辅助人员不得少于一名。A三B五C七D九
多选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,处理下列哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员()A十人以上并有共同请求的争议案件B履行集体合同发生的争议案件C有重大影响或者疑难复杂的争议案件D仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
问答题《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为?