多选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为（）A优秀B良好C合格D不合格

多选题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为（）
A

优秀

B

良好

C

合格

D

不合格

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设()名册，并予以公告。A.调解员B.裁判员C.仲裁员D.审判员
查看答案
根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A.三B.五C.七D.九
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会()、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。A.聘任B.直接任命C.指定人选D.聘任或直接任命
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。()
查看答案
属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避A、鉴定人B、仲裁员C、仲裁委员会主任D、代理人
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。A、两B、三C、四D、五
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。A、三B、五C、七D、九
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从（）等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员。A、干部主管部门B、人力资源社会保障行政部门C、军队文职人员工作管理部门D、工会、企业组织
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A、三B、七C、五D、九
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设（）名册，并予以公告。A、调解员B、裁判员C、仲裁员D、审判员
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开（）次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。A、一B、两C、三D、四
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会（）、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。A、聘任B、直接任命C、指定人选D、聘任或直接任命
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。A、二B、三C、四D、五
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。A、申请受理B、办案程序C、处理结果D、仲裁工作人员行为
查看答案
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为（）A、优秀B、良好C、合格D、不合格
查看答案
问答题根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员？
查看答案
多选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。A申请受理B办案程序C处理结果D仲裁工作人员行为
查看答案
单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开（）次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。A一B两C三D四
查看答案
单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设（）名册，并予以公告。A调解员B裁判员C仲裁员D审判员
查看答案
单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。A两B三C四D五
查看答案
单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。A二B三C四D五
查看答案
多选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘（）A聘期届满不再续聘的B在聘期内因工作岗位变动或者其他原因不再履行仲裁员职责的C年度考核不合格的；因违纪、违法犯罪不能继续履行仲裁员职责的D其他应当解聘的情形
查看答案
单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。A三B五C七D九
查看答案
多选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从（）等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员。A干部主管部门B人力资源社会保障行政部门C军队文职人员工作管理部门D工会、企业组织
查看答案
单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会（）、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。A聘任B直接任命C指定人选D聘任或直接任命
查看答案
热门标签