（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A、申诉受理B、申诉处理过程C、申诉处理意见D、申诉结果的汇总与分析
（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
- A、申诉受理
- B、申诉处理过程
- C、申诉处理意见
- D、申诉结果的汇总与分析
相关考题：
《劳动法》调整的劳动关系的含义是（ ）。 A．劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系 B．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系 C．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系 D．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
劳动法律关系指的是( )。A．劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系B．劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系C．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面（ ）。A．在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系B．在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系C．两者都是D．两者都不是E．没有正确答案
劳动关系协调法包括()选项格式:A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法参考答案:ABCD 劳动关系协调法包括()选项格式：A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法
关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（ ）。A.它没有通用性，只在本单位内部适用B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有()。A:它没有通用性，只在本单位内部适用B:在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则C:它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D:它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E:它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
关于劳动法的概念中劳动关系的概念下列说法正确的是（）。A、是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系B、是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的工作关系C、是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的合同关系D、以上均不是
职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
构成事实劳动关系的基本要素包括（）。A、劳动者为用人单位提供劳动B、劳动者接受用人单位的管理C、劳动者遵守用人单位的内部劳动规则D、劳动者获得用人单位支付的劳动报酬E、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系
有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。C、应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
多选题下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（ ）。A它没有通用性，只在本单位内部适用B在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则C它所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为D它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
多选题构成事实劳动关系的基本要素包括（）。A劳动者为用人单位提供劳动B劳动者接受用人单位的管理C劳动者遵守用人单位的内部劳动规则D劳动者获得用人单位支付的劳动报酬E引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
判断题用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。A对B错