除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。A、连带赔偿责任B、抚养责任C、安置、治疗和赔偿责任D、行政责任E、刑事责任
除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
- A、连带赔偿责任
- B、抚养责任
- C、安置、治疗和赔偿责任
- D、行政责任
- E、刑事责任
相关考题：
下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
企业雇用( )的未成年人从事危害身体健康的有毒、有害等危险工作，违背《未成年人保护法》规定的“为未成年人实施特殊的劳动保护”的规则。A．12～16岁B．14～16岁C．未满16岁D．满16周岁未满18周岁E．未满14周岁
根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（ ）的劳动者。A．年满12 周岁未满14 周岁B．年满14 周岁未满16 周岁C．年满14 周岁未满18 周岁D．年满16 周岁未满18 周岁
单选题任何组织和个人不得招用（）的未成年人，国家另有规定的除外。A未满10周岁B未满14周岁C未满16周岁D未满18周岁