对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。A、工会B、企业高层管理部门C、企业权力机构D、司法机关（法院或者仲裁机构）
对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
- A、工会
- B、企业高层管理部门
- C、企业权力机构
- D、司法机关（法院或者仲裁机构）
相关考题：
下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
行政裁决是指行政主体依照法律授权，对平等主体之间发生的、与行政管理活动密切相关的、特定的民事纠纷(争议)进行审查并作出裁决的具体行政行为。下面属于行政裁决行为的是( )。A．某环境部门调解甲、乙双方因环境污染引起的损害赔偿纠纷B．某劳动争议仲裁委员会解决某纺织厂和其职工老张之间因解除劳动合同而引起的争议C．某县政府解决甲、乙双方土地使用权归属的纠纷D．某村委会终于解决了张、李两家因儿女恋爱问题而产生的长期纠纷
下列纠纷中属于劳动争议的是（）A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。A、在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B、因单位未准其探亲假而发生的纠纷C、因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。A、因劳资问题而引起的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资引发的纠纷
单选题关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.A因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
多选题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。A因劳资问题而引起的纠纷B因履约范围不清而产生的纠纷C因转包而产生的纠纷D因拖欠农民工工资引发的纠纷
多选题劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时，对仲裁裁决书进行程序问题的审查，应审查的事项有（）。A审查管辖权B审查争议主体C审查仲裁时效D审查裁决的纠纷是否为劳动权利义务纠纷
单选题应当适用票据法解决的纠纷是( )A签发支票付款后，因买卖合同被撤销引起的返还支票款的纠纷B失票人要求拾得票据人返还票据的纠纷C空头支票被拒付后，持票人要求出票人依买卖合同支付货款的纠纷D期后背书的被背书人向背书人行使追索权引起的纠纷