单选题对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。A工会B企业高层管理部门C企业权力机构D司法机关（法院或者仲裁机构）
单选题
对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
A
工会
B
企业高层管理部门
C
企业权力机构
D
司法机关（法院或者仲裁机构）
参考解析
解析：
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下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
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建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。A、因劳资问题而引起的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资引发的纠纷
单选题关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.A因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
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