（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。A、劳动规章制度B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准
（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。
- A、劳动规章制度
- B、劳动合同
- C、集体合同
- D、劳动标准
相关考题：
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。A．它以雇员为制定的主体B．它以企业为制定的主体C．它的制定是用人单位的单方法律行为D．它的制定程序应当保证劳动者的参与E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
用人单位内部劳动规则的特点包括( )。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E:是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布
关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。A、职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B、职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C、职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D、职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务
下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
多选题用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。A制定主体的特定性B规定劳动关系的协议C企业和劳动者共同的行为规范D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
多选题目前，中国的职工民主参与需要在（ ）等方面加强理论研究或理论说明。A企业组织中的职工参与主要是经济性质的，工人参与实现的是经济权利B中国三方协商机制的发展研究C利益驱动是民主参与得以运行的源动力D职工以劳动者的身份参与管理E中国职工民主管理的表现形式就是民主参与，参与是其核心概念，中国的职工民主参与与国外工人参与有着高度的一致性
判断题用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。A对B错