单选题()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解,但是最终决定权仍由用人单位享有。A劳动规章制度B劳动合同C集体合同D劳动标准

单选题
()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解,但是最终决定权仍由用人单位享有。
A

劳动规章制度

B

劳动合同

C

集体合同

D

劳动标准


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以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可以不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布

用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则,不约束用人单位。

劳动者享有参与用人单位职业卫生的民主管理的权利。此题为判断题(对,错)。

关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是( ).A.内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现,无须劳动者同意C.制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见D.用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E.用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,不必正式公布

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布

用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。A:制定合法主体B:企业行政部门起草C:职工参与D:上级主管部门备案E:正式公布

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布

企业劳动规章制度的最终决定权在()A、用人单位和工会B、用人单位和劳动者C、用人单位D、劳动者

劳动合同的主体是(),是双方在平等协商的基础上合意确定的;企业劳动规章制度的制定主体是(),尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权,但最终决定权还是在用人单位一方。

用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序?

用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同?

内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为,职工并非制定主体。

劳动者享有参与用人单位职业卫生的民主管理的权利。()

用人单位内部劳动规则制定的程序是()。A、职工参与B、民主参与C、工会参与D、正式公布

依据《工伤保险条例》的规定,享有工伤保险权利的主体是()。A、职工、雇工B、职工、雇工及其雇主C、用人单位D、用人单位、职工

依据《工伤保险条例》的规定,享有工伤保险权利的主体是()。A、职工、雇主B、用人单位C、用人单位、职工

下列有关劳动规章制度内涵的表述,错误的是()。A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定,是用人单位决策层意志的体现C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定,而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解,但是最终决定权仍由用人单位享有。A、劳动规章制度B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准

劳动规章制度是由()。A、用人单位单方制定的B、劳动者单方制定的C、用人单位与劳动者平等协商制定的D、政府指定第三方指定的

劳动管理规章制度是由()。A、用人单位单方制定的B、劳动者单方制定的C、用人单位与劳动者平等协商制度的D、政府指定第三方指定的

多选题用人单位内部劳动规则制定的程序包括(  )。A制定合法主体B企业行政部门起草C职工参与D上级主管部门备案E正式公布

判断题劳动者享有参与用人单位职业卫生的民主管理的权利。()A对B错

单选题劳动规章制度是由()。A用人单位单方制定的B劳动者单方制定的C用人单位与劳动者平等协商制定的D政府指定第三方指定的

多选题用人单位内部劳动规则制定的程序是()。A职工参与B民主参与C工会参与D正式公布

判断题内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为,职工并非制定主体。A对B错

单选题企业劳动规章制度的最终决定权在()A用人单位和工会B用人单位和劳动者C用人单位D劳动者

判断题用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则,不约束用人单位。A对B错