饭店人力资源管理的特征是() A、是对人的管理B、全员性管理C、科学化的管理D、动态管理E、人性化的管理
饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。() 此题为判断题(对，错)。
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。A.计划 B.组织 C.领导 D.协调 E.控制
人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理B:人力资源横向管理C:人力资源的科学化管理D:人力资源宏观管理E:人力资源微观管理
（ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。A.职业分类B.人才评价C.教育培训D.人才管理
人力资源管理可以分为( )。A.人力资源纵向管理B.人力资源横向管理C.人力资源的科学化管理D.人力资源宏观管理E.人力资源微观管理
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A、计划B、组织C、领导D、协调E、控制
饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。
饭店管理的基本内容是（）A、组织管理B、人力资源管理C、财务管理D、安全管理E、公关与营销管理
人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
工作分析的作用主要有（）。A、是整个人力资源开发与管理科学化的基础B、是组织现代化管理的需要C、有助于实行量化管理D、有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
（ ）是人力资源开发和管理科学化的基础。A、岗位设计B、薪酬设计C、培训考核D、工作分析
饭店人力资源开发管理必须建立起一套（）、（）、（）和（）的管理系统。
饭店人力资源管理的特点包括（）。A、战略性B、开发性C、风险性D、投资性E、综合性
饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
判断题饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。A对B错
判断题.饭店人力资源开发管理是科学化管理。A对B错
填空题饭店人力资源开发管理必须建立起一套（）、（）、（）和（）的管理系统。
多选题饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A计划B组织C领导D协调E控制
多选题人力资源管理可以分为（）A人力资源纵向管理B人力资源横向管理C人力资源的科学化管理D人力资源宏观管理E人力资源微观管理