衡量地图内容的多少是通过（）来说明的。A、地图比例尺B、地图载负量C、图面面积D、纸张尺寸

衡量地图内容的多少是通过（）来说明的。

  • A、地图比例尺
  • B、地图载负量
  • C、图面面积
  • D、纸张尺寸

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评价企业劳动定额水平的方法有() A.用实耗工时来衡量B.用实测工时来衡量C.用标准工时来衡量D.通过估计的方法来衡量E.用标准差来衡量
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关于战略地图下列说法正确的是（ ）。A.战略地图可以提炼企业层面的KPIB.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
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衡量劳动定额水平的方法有（　　）。A．用实耗工时来衡量B．用实测工时来衡量C．用标准工时来衡量D．通过现行定额之间的比较来衡量E．用平均数来衡量
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衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量
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衡量劳动定额水平的方法主要包括()。A:用实耗工时来衡量B:用实测工时来衡量C:用标准工时来衡量D:通过现行定额之间的比较来衡量E:用标准差来衡量
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衡量地图上地图内容的多少目前使用最普遍的标志是地图载负量，地图载负量可分为()几种形式。A:极限载负量B:适宜载负量C:面积载负量D:数值载负量E:平均载负量
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下列地图分类中，()属于按地图内容来进行分类的。A:普通地图B:大比例尺地图C:军事地图D:遥感地图
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关于战略地图相关内容的说法，正确的是（）。A、战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B、战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标C、战略地图可以建立企业关键绩效指标D、战略地图可以分解企业战略，转化为年度目标E、战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI，再转化为企业层面的KPI
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评价企业劳动定额水平的方法有（）A、用实耗工时来衡量B、用实测工时来衡量C、用标准工时来衡量D、通过估计的方法来衡量E、用标准差来衡量
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地图比例尺的大小是按（）的大小来衡量的。
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饭店服务质量的优劣，是通过（）。A、星级酒店评定标准来衡量的B、客人所得到的感受来衡量的C、饭店的公共关系来衡量的D、饭店的经济收入来衡量的
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简述地图比例尺的定义。比例尺的大小是根据什么来衡量的？
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有关地图符号的描述不正确的是（）A、地图符号是地图的语言B、地图符号是表达地图内容的主要手段C、地图符号可由形状不同、大小不一和色彩有别的图形组成D、注记作为地图上的一种必要的说明文字，它不是地图符号
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传动机构变速的多少由（）来衡量。
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衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。A、用实耗工时来衡量B、用标准工时来衡量C、通过现行定额比较来衡量D、用同行业同类定额来衡量
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下列有关注记的叙述正确的是：（）A、说明注记是说明地理事物名称的B、注记是地图符号系统的重要组成部分C、注记不能压盖地图上的内容D、注记不属于地图符号，但能丰富图形符号的表现力
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作业衡量可以通过速度、一致性、灵活性和故障与恢复等方面来具体说明所期望的完成周期。
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（）的优劣是通过客人的感受来衡量的。A、服务态度；B、服务内容；C、服务方式；D、服务质量
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填空题地图比例尺的大小是按（）的大小来衡量的。
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单选题衡量地图内容的多少是通过（）来说明的。A地图比例尺B地图载负量C图面面积D纸张尺寸
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判断题地图上表示各种信息是通过特殊的地图符号系统来实现的。A对B错
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问答题简述地图比例尺的定义。比例尺的大小是根据什么来衡量的？
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单选题衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。A用实耗工时来衡量B用标准工时来衡量C通过现行定额比较来衡量D用同行业同类定额来衡量
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多选题衡量劳动定额水平的方法有（　　）。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D通过现行定额之间的比较来衡量E用平均数来衡量
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多选题关于战略地图相关内容的说法，正确的是（）。A战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标C战略地图可以建立企业关键绩效指标D战略地图可以分解企业战略，转化为年度目标E战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI，再转化为企业层面的KPI
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多选题评价企业劳动定额水平的方法有（）A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D通过估计的方法来衡量E用标准差来衡量
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单选题饭店服务质量的优劣，是通过（）。A星级酒店评定标准来衡量的B客人所得到的感受来衡量的C饭店的公共关系来衡量的D饭店的经济收入来衡量的
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