面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（）。A．首因效应B．雇佣压力C．缺乏职位相关知识D．对比效应

面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（）。

A．首因效应

B．雇佣压力

C．缺乏职位相关知识

D．对比效应

相关考题：

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

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受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。A.非语言行为造成的错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.首因效应

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受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误B:负面印象加重倾向C:对比效应D:首因效应

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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向C.对比效应 D.首因效应

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面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.首因效应

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( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。A.负面印象加重倾向B.最初印象倾向C.心理暗示印象倾向D.对比效应

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