对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A、了解劳动者素质情况B、了解用人单位情况C、了解劳动力市场供给情况D、了解就业形势
对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
- A、了解劳动者素质情况
- B、了解用人单位情况
- C、了解劳动力市场供给情况
- D、了解就业形势
相关考题：
职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、( )工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。A、人员数量B、求职人员个人简历C、用人单位的效益情况D、用人单位的发展情况
更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验B.用人单位没有充分的招聘经费C.用人单位急于补充某一关键岗位人员D.用人单位需要补充的员工数量很少E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训
企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.④③①⑤②⑥B.④①②⑤⑥③C.③①②⑤④⑥D.①②③④⑤⑥
职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等A、人员数量B、求职人员的个人简历C、用人单位的效益情况D、用人单位的发展前景
对于申请招聘用工服务的各类用人单位，公共就业服务机构要审核用人单位的相关资质，核实发布招聘信息的真实性、合法性。审核资质的期限是（）。A、3个工作日B、5个工作日C、7个工作日D、10个工作日
下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道（）。A、用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人B、用人企业急于填充某一关键岗位的空缺C、用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工D、用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验
社区矫正工作者帮助社区服刑人员了解具体的招聘程序，个人表格的填写、资料的整理和使用，面对用人单位如何介绍自己，以及应有的礼仪和言谈举止。这是对社区服刑人员进行的（）A、就业指导B、就学指导C、就医指导D、就业指南
接待用工单位时，妥当的做法是（）A、检查招聘手续是否齐全B、判断用人单位背景与其用工需求的匹配性C、结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章D、动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传
多选题接待用工单位时，妥当的做法是（）A检查招聘手续是否齐全B判断用人单位背景与其用工需求的匹配性C结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章D动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传
单选题对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A了解劳动者素质情况B了解用人单位情况C了解劳动力市场供给情况D了解就业形势
单选题社区矫正工作者帮助社区服刑人员了解具体的招聘程序，个人表格的填写、资料的整理和使用，面对用人单位如何介绍自己，以及应有的礼仪和言谈举止。这是对社区服刑人员进行的（）A就业指导B就学指导C就医指导D就业指南
单选题职业介绍信息发布的主要内，容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等A人员数量B求职人员的个人简历C用人单位的效益情况D用人单位的发展前景
单选题职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、（）A再次面谈B提供资金C提供场地D办理用工备案