如果由于任何一种原因,工资高于竞争的均衡工资()A、工会很可能罢工,而且工资会降到均衡水平B、求职者素质会下降C、劳动力的供给量将大于需求量,并存在失业D、劳动力的供给量将小于需求量,不存在劳动力短缺

如果由于任何一种原因,工资高于竞争的均衡工资()

  • A、工会很可能罢工,而且工资会降到均衡水平
  • B、求职者素质会下降
  • C、劳动力的供给量将大于需求量,并存在失业
  • D、劳动力的供给量将小于需求量,不存在劳动力短缺

相关考题:

工资高于竞争的均衡工资引起以下哪一种类型的失业?() A.结构性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.部门性失业E.以上各项都不是

如果工资总是在竞争的均衡时,就绝对没有失业。判断对错

如果由于任何一种原因,工资高于竞争的均衡工资( )。a.工会很可能罢工,而且工资会降到均衡水平;b.求职者素质会下降;c.劳动力的供给量将大于需求量,并存在失业;d.劳动力的供给量将小于需求量,不存在劳动力短缺;

如果最低工资法规定的最低工资高于劳动力市场的均衡价格,则会引起失业。此题为判断题(对,错)。

在自由竞争的劳动力市场上,()。A:工资率可以长期偏离市场均衡工资率B:市场中可以有多个均衡工资率C:工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D:市场中只能有唯一的一种均衡工资率

效率工资是指企业提供的一种高于( )的工资。A.基本薪酬B.绩效工资C.市场均衡水平D.市场最高水平

如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格,则会引起失业。()

如果最低工资法规定的最低工资高于劳动力市场的均衡价格,则会引起失业。

最低工资高于均衡工资。

按效率工资论,下列正确的是()。A、市场均衡工资就是效率工资B、效率工资与市场均衡工资经常,不一致C、当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用D、当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用E、当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为()

在一个竞争性的劳动市场上,如果最低工资高于均衡工资,必然引起失业。

解释使实际工资保持高于劳动市场供求均衡水平的原因。

如果劳动市场是完全竞争的,那么()A、工资由市场供求决定B、工资由工会决定C、工资由厂商决定D、没有均衡工资

假设劳动市场是竞争性的,如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资,必然引起失业。

效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。A、基本薪酬B、绩效工资C、市场均衡水平D、市场最高水平

《最低工资法》会()A、在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场;B、在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场;C、只要它高于竞争的均衡工资,就对失业没有影响;D、帮助了所有的青年人,因为他们得到的工资高于没有最低工资时

单选题根据粘性工资理论,如果实际物价水平高于预期的物价水平,则()A实际工资率小于均衡的实际工资率,就业减少B实际工资率高于均衡的实际工资率,就业减少C实际工资率小于均衡的实际工资率,就业增加D实际工资率高于均衡的实际工资率,就业增加

填空题企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为()。

判断题最低工资高于均衡工资。A对B错

单选题如果劳动力市场是完全竞争的,法律是全覆盖的,那么,高于均衡工资水平的最低工资的立法将()A使工资和雇佣量都增加B使工资和雇佣量都减少C使工资减少,使雇佣量增加D使工资增加,使雇佣量减少

单选题效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。A基本薪酬B绩效工资C市场均衡水平D市场最高水平

判断题在一个竞争性的劳动市场上,如果最低工资高于均衡工资,必然引起失业。A对B错

问答题解释使实际工资保持高于劳动市场供求均衡水平的原因。

判断题如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格,则会引起失业。()A对B错

多选题按效率工资论,下列正确的是()。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常,不一致C当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用D当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用E当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

单选题在自由竞争的劳动力市场上,()。A工资率可以长期偏离市场均衡工资率B市场中可以有多个均衡工资率C工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D市场中只能有唯一的一种均衡工资率