如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资（）A、工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平B、求职者素质会下降C、劳动力的供给量将大于需求量，并存在失业D、劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺
如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资（）
- A、工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平
- B、求职者素质会下降
- C、劳动力的供给量将大于需求量，并存在失业
- D、劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺
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如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资( )。a.工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平;b.求职者素质会下降;c.劳动力的供给量将大于需求量，并存在失业;d.劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺;
按效率工资论，下列正确的是（）。A、市场均衡工资就是效率工资B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
《最低工资法》会（）A、在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场；B、在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场；C、只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；D、帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时
单选题根据粘性工资理论，如果实际物价水平高于预期的物价水平，则（）A实际工资率小于均衡的实际工资率，就业减少B实际工资率高于均衡的实际工资率，就业减少C实际工资率小于均衡的实际工资率，就业增加D实际工资率高于均衡的实际工资率，就业增加
单选题如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）A使工资和雇佣量都增加B使工资和雇佣量都减少C使工资减少，使雇佣量增加D使工资增加，使雇佣量减少
多选题按效率工资论，下列正确的是（）。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常，不一致C当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用D当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用E当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
单选题在自由竞争的劳动力市场上，（）。A工资率可以长期偏离市场均衡工资率B市场中可以有多个均衡工资率C工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D市场中只能有唯一的一种均衡工资率