判断题劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,凡仲裁后不得再提起诉讼。()A对B错

判断题
劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,凡仲裁后不得再提起诉讼。()
A

B


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相关考题:

依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( ),也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解、仲裁、提起诉讼C.申请仲裁D.申请调解

用人单位和劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法()。A.申请调解B.申请仲裁C.提起诉讼D.协商解决

《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对,错)。

依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法(),也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解.仲裁.提前诉讼C.申请仲裁D.申请调解

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。() 此题为判断题(对,错)。

农民工与用人单位发生劳动争议,可以依法协商、申请调解、仲裁,但不能提起诉讼。

依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

因履行集体合同发生争议,经()解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构(),仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院()。A、谈判,申请仲裁,提起诉讼B、协商,申请调解,提起诉讼C、协商,提请仲裁,申诉D、协商,提请仲裁,提起诉讼

劳动争议发生后,当事人可以()A、协商解决B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼E、强制执行

劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,凡仲裁后不得再提起诉讼。()

煤矿与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()

用人单位和劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法()。A、申请调解B、申请仲裁C、提起诉讼D、协商解决

对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是()A、当事人应先行协商,否则不可以申请调解和仲裁B、当事人应先申请调解,调解不成才可以申请仲裁C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,才可向人民法院提起诉讼D、当事人也可以不申请仲裁,直接向人民法院提起诉讼

劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。A、强制解决B、调解C、判决D、鉴定E、仲裁

依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。A、提起诉讼B、申请调解、仲裁、提起诉讼C、申请仲裁D、申请调解

劳动争议调解原则有:当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。

《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

单选题根据我国劳动法,以下表述有误的是()。A用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼B劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解C调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

单选题对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是()A当事人应先行协商,否则不可以申请调解和仲裁B当事人应先申请调解,调解不成才可以申请仲裁C对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,才可向人民法院提起诉讼D当事人也可以不申请仲裁,直接向人民法院提起诉讼

判断题用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。A对B错

判断题用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。A对B错

单选题依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。A提起诉讼B申请调解、仲裁、提起诉讼C申请仲裁D申请调解

多选题用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以(  )。A依法申请调解B依法申请仲裁C依法提起诉讼D协商解决

判断题煤矿与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()A对B错