单选题在下面的例子中,属于控制工具的是:() Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。AⅠ、Ⅱ和Ⅲ。BⅡ、Ⅲ和Ⅳ。CⅠ、Ⅱ和Ⅳ。DⅠ、Ⅲ和Ⅳ。

单选题
在下面的例子中,属于控制工具的是:() Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。
A

Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

B

Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

C

Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。

D

Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。


参考解析

解析: 本题考查的知识点是对内部审计风险的管理。内外部审计活动的分离并不能改善内部控制,所以不属于控制工具。

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新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升、此激励方式属于() A、职位消费激励B、个体成长和职业生涯激励C、参与激励D、授权激励

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以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标?()A.领导B.控制C.组织D.计划E.员工配备

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在下面的例子中,属于控制工具的是:() Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。A、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。B、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。D、Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。

下列哪一项不是控制工具的例子?()A、员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制;B、能够促进信息流转的组织架构;C、与职责相称的授权委托;D、内外部审计工作与结果的分离。

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在员工职业生涯设计中,组织应该提供的相关信息包括()。A、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息B、提供工作规范和工作说明C、提供员工绩效考评信息D、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要,还要满足员工的娱乐、()、培训等方面的发展需要。A、教育B、旅游C、出差D、晋升

下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()A、成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织B、获得高层管理者的支持C、直线管理者的配合D、为员工进行企业文化方面的培训

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培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。()

()的核心在于对员工内在需求的把握与满足。A、奖励B、激励C、晋升D、培训

以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标?()A、领导B、控制C、组织D、计划E、员工配备

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