培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。 A、组织目标方面的信息B、培训需求方面的信息C、培训师资方面的信息D、培训费用方面的信息E、培训对象方面的信息

培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。

A、组织目标方面的信息

B、培训需求方面的信息

C、培训师资方面的信息

D、培训费用方面的信息

E、培训对象方面的信息

相关考题：

在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。A．收集培训相关资料B．比较目标与现状之间的差距C．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具D．对培训计划进行检讨，发现偏差E．公布培训计划，跟进培训计划落实

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关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C:培训与开发包括计划变更或调整方式D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

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对培训与开发的监督内容应该是()以及相关分析和总结。A:培训与开发的结果B:培训与开发的实施计划C:培训与开发过程各阶段的记录D:参加培训与开发的人员信息

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年度培训计划制订的基本步骤包括（）。A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展

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对培训与开发的监督内容应该是( )以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息

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年度培训计划设计的培训调查与分析研究阶段的主要工作包括()等。A.内部访谈与收集信息B.现况分析与策略思考C.机制评价、资源评估D.培训计划分解E.公司高层培训工作意见

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培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。（）

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5、培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。

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10、培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。（）

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