填空题法的实施的目标是()。

填空题
法的实施的目标是()。

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相关考题:

()是指在组织公共关系工作中建立目标体系,每个环节、每个部门、每个员工都有自己的目标和措施,在方案实施之中和之后进行评估的一种评估方法。 A.观察法B.专家评估法C.目标管理法D.传统审计法

什么是目标考核法,其基本的实施步骤是什么?

目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

法的目的是立法者、法的实施者拟依靠该被制定的法律而实现的理想目标。由于这种目标所具有的(),所以它又被称之为是“动机上的法的目的”。 A、积极性B、目的性C、理想性D、引导性

下列关于社区发展目标和社区工作实施计划的说法,错误的是() A、社区发展目标有长远目标、短期目标、总体目标、具体目标以及阶段目标等B、如果说目标是“干什么”,那么实施计划就是“怎样干”C、实施计划要与社区发展的目标相符合D、社区工作实施计划可以大大超越社会整体水平

()是指根据个体的职业生涯目标和实施情况开展反馈反馈评估的方法。 A、基于目标管理的反馈评估法B、PPDF法C、360度反馈评估法D、自我评估

医疗机构药事管理的研究方法之一目标研究法,其目标管理的三个步骤是A、确立目标、实施目标、考评目标B、确立目标、评估目标、实施目标C、确立目标、实施目标、修正目标D、设定目标、实践目标、完善目标E、评估目标、践行目标、考评目标

价值工程实施的创新阶段,方案创造的方法很多,包括( )。A、头脑风暴法B、模糊目标法C、对比分析法D、德尔菲法E、专家检查法

医疗机构药事管理的研究方法之一目标研究法,其目标管理的三个步骤是A.确立目标、实施目标、考评目标B.确立目标、评估目标、实施目标C.确立目标、实施目标、修正目标D.设定目标、实践目标、完善目标E.评估目标、践行目标、考评目标

阳性强化法的操作步骤是( )。(A)明确目标行为 (B)监控目标行为(C)设计干预方案 (D)实施强化

阳性强化法的正确操作过程包括()。多选A.明确目标行为B.监控目标行为C.实施强化D.追踪评估

实施目标管理的程序是:制定目标—展开目标—实施目标—()。A、评价目标B、评价实施C、评价效果D、评价过程

法的实施的最终目标是法的实现。

目标管理法的步骤是()A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

法的实施的目标是()。

目标管理的程序是()、实施目标和评价目标。

宏观意义的企业目标管理流程是:()A、目标分解、控制、实施、检查结果B、控制、目标分解、实施、检查结果C、目标分解、检查结果、控制、实施D、目标分解、实施、控制、检查结果

简述目标管理法的实施程序。

挣值法主要是通过分析项目成本实施与()之间的差异,从而判断项目实施费用、进度绩效的一种方法。A、项目进度目标期望B、项目成本目标计划C、项目成本目标期望D、项目成本节约

目标管理中的目标是由谁确定的()A、实施单位的上级B、实施单位的下级C、实施单位自己D、实施单位与其上级

绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是()A、通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素,评价绩效目标实现程度B、通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判,评价绩效目标实现程度C、将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度D、通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较,综合分析绩效目标实现程度

问答题什么是目标考核法,其基本的实施步骤是什么?

填空题法的实施的目标是()。

单选题宏观意义的企业目标管理流程是:()A目标分解、控制、实施、检查结果B控制、目标分解、实施、检查结果C目标分解、检查结果、控制、实施D目标分解、实施、控制、检查结果

单选题目标管理中的目标是由谁确定的()A实施单位的上级B实施单位的下级C实施单位自己D实施单位与其上级

判断题法的实施的最终目标是法的实现。A对B错

问答题简述目标管理法的实施程序。

单选题医疗机构药事管理的研究方法之一目标研究法,其目标管理的三个步骤是(  )。A确立目标、实施目标、考评目标B确立目标、评估目标、实施目标C确立目标、实施目标、修正目标D设定目标、实践目标、完善目标E评估目标、践行目标、考评目标