企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．员工开发规划E．财务管理规划
公司战略的核心载体是中长期战略规划,根据功能定位和制定周期不同,战略规划分为五年战略规划和三年战略滚动规划。() 此题为判断题(对，错)。
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。A．战略规划B．组织规划C．财务管理规划D．人员开发规划E．人力资源费用计划
在组织的计划工作中，长期计划的计划时限通常为()。A:一年以内B:五年以上C:一年以上、五年以内D:十年以上
从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.1～2B.1～3C.3～5D.4～5
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划
公共关系长期战略规划，指（ ）的公共关系计划A.一年以上B.三年以上C.五年以上D.七年以上
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]A:长期规划B:中长期规划C:中期规划D:中短期规划E:短期计划
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上B:3年以下C:1年以下D:10年以上
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划
调度应在规定时限内完成，调度时限合格率应达到（）以上。A、100％B、90％C、85％D、80％
土地规划按时限不同可分为长期规划、中期规划和短期规划。长期规划年限达（）年以上。A、3B、5C、8D、10
一般来说，长期教育预测的时限为（）。A、8年B、8-10年C、10年以上D、15年以上
长期人力资源战略规划的时间跨度为（）A、1年B、3～5年C、5年以上D、7年以上
长期计划的时限是（）。A、1年B、2年C、3年D、4年E、5年以上
从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上
从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。A、2B、3C、4D、5
单选题在组织的计划工作中，长期计划的计划时限通常为（ ）A一年以内B五年以上C一年以上、五年以内D十年以上
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A长期规划B中长期规划C中期规划D中短期规划E短期计划
单选题土地规划按时限不同可分为长期规划、中期规划和短期规划。长期规划年限达（）年以上。A3B5C8D10
单选题企业长期战略目标的时限一般为 ( )A1年以上B2～5年C5～10年D10年以上
单选题长期计划的时限是（）。A1年B2年C3年D4年E5年以上
单选题从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A1~3年B2~5年C1年以上D3年以上
单选题长期人力资源战略规划的时间跨度为（）A1年B3～5年C5年以上D7年以上
单选题一般来说，长期教育预测的时限为（）。A8年B8-10年C10年以上D15年以上