单选题相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上A平面直角B平面斜线C平面左上角D平面右上角

单选题
相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
A

平面直角

B

平面斜线

C

平面左上角

D

平面右上角

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通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是() A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图
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（ ）是运用数理的工具和方法，把历史的数据放入坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据和历史变化规律预测未来的趋势。A．对比分析法B．因果分析法C．相关分析法D．趋势分析法
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外部人力资源供给的预测方法包括() A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法
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关于相关分析的表述,正确的有()。 A.分析目的是确定自变量和因变量B.分析目的是进行推算和预测C.分析方法主要是绘制相关图和计算相关系数D.分析方法是计算回归系数E.分析目的是研究两个变量之间相关关系的密切程度
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市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其它因素相关的性质和强度,从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。（ ）
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运用数理的工具和方法，把历史数据放人坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据的历史变化规律预测未来的趋势是A.相关分析法B.模型分析法C.比例分析法D.趋势分析法
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()又称相关图，两个可能相关的变量数据用点画在坐标图上，通过观察分析来判断两个变量之间的相关关系。A:散布图B:排列图C:因果分析图D:直方图
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企业在生产过程中，将产品的两个可能相关的变量数据用点标示在坐标图上，通过观察分析来判断两个变量之间的关系，以达到质量控制的目的.这种质量控制方法是( ).A: 排列图B: 散布图C: 因果分析图D: 直方图
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企业在生产过程中，将产品的两个可能相关的变量数据用点标示在坐标图上，通过观察分析来判断两个变量之间的关系，以达到质量控制的目的。这种质量控制方法是()。A.排列图B.散布图C.因果分析图D.直方图
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调查法是对研究对象过去和现在的相关信息、数据进行()的方法。A:整理B:预测C:分析D:评价E:收集
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用来确认一组相关变量中真正造成相关的基本因素的统计技术分析方法属于（）。A、回归分析B、判别分析C、因素分析D、相关分析
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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法
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将试验结果用图表的形式表达，是最常用的整理分析方法。常见图的类型归纳起来有哪些类型？（）A、两因素相关图B、多因素相关图C、综合图、示意图和方法图形D、介析图和描述图
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在众多影响因素中去分析主次因素的方法是什么（）。A、直方图B、排列图C、因果分析图D、相关图
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用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A、相关因素回归分析模型B、判断预测C、经验预测D、联合标准预测
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相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上A、平面直角B、平面斜线C、平面左上角D、平面右上角
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运用数理的工具和方法，把历史数据放人坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据的历史变化规律预测未来的趋势是（　）。A、相关分析法B、模型分析法C、比例分析法D、趋势分析法
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市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其他因素相关的性质和强度，从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。（）
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（）又称相关图，指两个可能相关的变量数据用点画在坐标图上，通过观察分析来判断两个变量之间的相关关系。A、散布图B、排列图C、因果分析图D、直方图
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单选题两个可能相关的变量数据用点画在坐标图上，通过观察分析来判断两个变量之间的相关关系，这是（ ）。A直方图B排列图C因果分析图D相关图
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单选题用来确认一组相关变量中真正造成相关的基本因素的统计技术分析方法属于（）。A回归分析B判别分析C因素分析D相关分析
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单选题运用数理的工具和方法，把历史数据放人坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据的历史变化规律预测未来的趋势是（　）。A相关分析法B模型分析法C比例分析法D趋势分析法
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单选题（ ）又称相关图，两个可能相关的变量数据用点画在坐标图上，通过观察分析来判断两个变量之间的相关关系。A散布图B排列图C因果分析图D直方图
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判断题市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其他因素相关的性质和强度，从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。（）A对B错
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多选题企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A市场调查预测方法B相关因素预测方法C技能清单法D管理人员接替图E马尔科夫分析法
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单选题用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A相关因素回归分析模型B判断预测C经验预测D联合标准预测
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判断题市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其它因素相关的性质和强度,从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。（　）A对B错
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