问答题企业如果想实施个人绩效奖励计划,必须具备哪几个方面的条件?

问答题
企业如果想实施个人绩效奖励计划,必须具备哪几个方面的条件?

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相关考题:

团队奖励计划可以分为( )。A.实施奖励计划B.长期绩效奖励计划C.管理激励计划D.基于团队的奖励计划E.收益分享计划

在绩效奖励计划的问题上, Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中, 正确的是( ):① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

从工作角度、 组织状况、 管理方面来看, 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )

以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是( )。A 产出是集体合作的结果。B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化

公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。 A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足的关系D.绩效与个人的关系E.组织与个人的关系

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系

奖金又称浮动薪酬,主要包括(  )。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下( )没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系

绩效加薪属于()A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划

简述个人绩效奖励计划的种类。

实施计划免疫必须具备哪几个基本要素?

期望价值理论提出进行激励时,要处理好哪三方面的关系()A、努力与满足个人需要B、努力与绩效C、奖励和满足个人需要D、工作本身和成长机会E、绩效与奖励

与其他报酬计划一样,组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题?

企业如果想实施个人绩效奖励计划,必须具备哪几个方面的条件?

绩效奖励计划有哪些实施要点?

根据期望理论模型,若想有效地调动员工的工作积极性,就必须处理好以下哪几个方面的关系()A、工作与兴趣的关系B、努力与绩效的关系C、绩效与奖励的关系D、自己与领导的关系E、奖励与满足个人需要的关系

Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。在绩效奖励计划的问题上,Y公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中,正确的是():①绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效;②绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础;③计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划;④针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

奖金又称浮动薪酬,主要包括()A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划

利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准

个人绩效奖励计划

建立和实施企业绩效管理体系之前,必须具备条件有哪些?

问答题实施计划免疫必须具备哪几个基本要素?

单选题绩效加薪属于()A长期绩效奖励计划B个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D短期绩效奖励计划

多选题期望价值理论提出进行激励时,要处理好哪三方面的关系()A努力与满足个人需要B努力与绩效C奖励和满足个人需要D工作本身和成长机会E绩效与奖励

名词解释题个人绩效奖励计划

多选题奖金又称浮动薪酬,主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划

问答题与其他报酬计划一样,组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题?