员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
甄选的过程包括()。A.面试B.体检C.笔试D.初选E.测试
初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。 A.诊断性面试B.体检C.心理测试D.笔试
()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。A.交易延续性 B.交易对象难以衡量性C.不确定性 D.交易条件复杂性
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性B:不确定性C:交易条件复杂性D:交易对象难以衡量性
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试B.笔试C.兴趣测试D.心理测试E.主题演讲
()是企业最常用的测试手段。A:笔试B:评价中心C:面试D:心理测试
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A: 特殊性B: 交易延续性C: 不确定性D: 交易对象难以衡量性
劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性
企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（ ）。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（ ）。A、多样性B、不确定性C、交易条件复杂性D、交易对象难以衡量性
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A面试B笔试C兴趣测试D心理测试E主题演讲
单选题企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（ ）。A多样性B不确定性C交易条件复杂性D交易对象难以衡量性
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
单选题劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A特殊性B交易延续性C不确定性D交易对象难以衡量性
判断题员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。A对B错
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试