多选题关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。A是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C是在合格者之间进行选择的一种素质测评D特别强调测评的区分功能E测评标准的刚性很强

多选题
关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。
A

是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

B

是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

C

是在合格者之间进行选择的一种素质测评

D

特别强调测评的区分功能

E

测评标准的刚性很强

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关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。 A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评D. 特别强调测评的区分功能E. 标准的刚性很强
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了解素质现状为目的的测评是() A、选拔性测评;B、配置性测评;C、鉴定性测评;D、诊断性测评
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下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:测评标准要尽可能精确
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对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。A.强调测评的区分功能B.测评标准刚性强C.测评注重客观性D.测评指标有灵活性E.结果体现为分数或等级
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关于选拔性素质测评的表述，正确的有（ ）。A.强调测评的区分功能B.测评过程强调客观性C.测评指标具有灵活性D.结果体现为分数或等级E.测评标准具有机动性
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对于选拔性测评，说法正确的有()。A:强调测评的区分功能B:测评标准刚性强C:测评注重客观性D:测评指标有灵活性E:结果体现为分数或等级
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按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评
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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
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下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）A、测评标准无区分功能B、强调定性描述测评结果C、测评标准应具有弹性D、测评标准要尽可能精确
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以了解素质现状为目的的测评是（）A、诊断性测评B、选拔性测评C、配置性测评D、开发性测评
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关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。A、测评指标具体有灵活性B、以淘汰较差员工为目的C、测评标准刚性强D、测评过程强调客观性
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下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。A、强调测评的区分功能B、测评标准刚性弱C、测评过程强调主观性D、测评指标具有灵活性E、结果体现分数或等级
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测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A、测评与选拔的客体和目的B、测评与选拔的项目C、测评与选拔的指标D、测评与选拔的主体
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以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）A、配置性测评B、开发型测评C、区分性测评D、考核性测评
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具有概括性特点的测评是（）A、选拔性测评B、开发性测评C、考核性测评D、配置性测评
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关于选拔性测评，下列说法正确的是（）A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评D、特别强调测评的区分功能E、测评标准的刚性很强
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单选题以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评
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单选题下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。A测评标准无区分功能B强调定性描述测评结果C测评标准应具有弹性D测评标准要尽可能精确
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