单选题个人对待人际冲突的态度不包括（）A回避B对抗C妥协D暴力

单选题
个人对待人际冲突的态度不包括（）
A

回避

B

对抗

C

妥协

D

暴力

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根据内容划分，冲突可以分为( )。A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突
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人际冲突产生的原因不包括()。 A.沟通方面B.组织方面C.个人方面D.社会方面
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对待人际冲突的方式有()。 A.妥协B.合作C.战争D.逃避
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一般组织与创新型组织的差异有:( )。 A专业化分工与创造性的矛盾、动力结构的冲突、对待竞争的两种态度B规范化与灵活性的矛盾、动力结构的冲突、对待竞争的两种态度C专业化分工与创造性的矛盾、规范化与灵活性的矛盾、动力结构的冲突D专业化分工与创造性的矛盾、规范化与灵活性的矛盾、动力结构的冲突、对待竞争的两种态度
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从医疗的角度,音乐治疗的目标不包括()。 A、消除死亡、残废和伤疤带来的消极情绪B、娱乐消遣C、解决病人与其亲友之间的人际矛盾冲突D、促进积极和健康的生活态度
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人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同,这种冲突现象是()。 A个体与个体冲突B个体与群体冲突C组织内冲突D角色冲突
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潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括( )。A:观察力B:思辨力C:对待自己，对待他人和对待社会的态度D:思想和行为的一切特征E:人际协调能力
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（）是一种态度，它反映着一个人对待问题，对待工作的行为趋向和价值取向。
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在对待人际关系上，积极的态度表现为（）①合作②接纳③和睦④和谐⑤排斥A、①②B、③④C、①②③④⑤D、①②③④
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对待矛盾冲突的应该持有的正确态度是（）。A、恐吓威胁B、消极回避C、沟通协调D、背后报复
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个人对待人际冲突的态度有（）。A、回避B、对抗C、妥协D、迎合及合作
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一般地，性格的态度特征包括（）A、对待社会的态度B、对待他人的态度C、对待组织或群体的态度D、对待工作的态度E、对待自己的态度
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性格的态度特征的具体内容包括（）A、个人对待社会、集体、他人B、个人对待工作、学习C、个人对待劳动、事业D、个人对待自己
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根据面临的选择结果的可能性，可以把个人内心的冲突分为3种形式：（）A、双趋冲突B、趋避冲突C、双避冲突D、人际冲突
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个人对待人际冲突的态度不包括（）A、回避B、对抗C、妥协D、暴力
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正义感要求教师以公正不倚的态度来对待学生和处理各种人际关系。
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正义感要求教师以公正不倚的态度对待学生和处理各种人际关系。
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人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。
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人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。A、夫妻冲突B、利益冲突C、亲子冲突D、同事间冲突
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对待无产阶级领袖的态度是：在尊敬领袖时，不能夸大个人作用，搞个人崇拜。（）
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根据内容划分，冲突可以分为（）A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B、建设性冲突、破坏性冲突C、个人冲突、人际冲突、群体冲突D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突E、积极性冲突、消极性冲突
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个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A、部门冲突B、人际冲突C、群体之间的冲突D、群体内部的冲突
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单选题在对待人际关系上，积极的态度表现为（）①合作②接纳③和睦④和谐⑤排斥A①②B③④C①②③④⑤D①②③④
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多选题一般地，性格的态度特征包括（）A对待社会的态度B对待他人的态度C对待组织或群体的态度D对待工作的态度E对待自己的态度
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多选题个人对待人际冲突的态度有（）。A回避B对抗C妥协D迎合及合作
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单选题根据内容划分，冲突可以分为（）A目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B建设性冲突、破坏性冲突C个人冲突、人际冲突、群体冲突D人际冲突、群体冲突、组织间冲突E积极性冲突、消极性冲突
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多选题人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。A夫妻冲突B利益冲突C亲子冲突D同事间冲突
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