多选题10名员工的缺勤天数是(  )。A观测数据B实验数据C一手数据D二手数据

多选题
10名员工的缺勤天数是(  )。
A

观测数据

B

实验数据

C

一手数据

D

二手数据


参考解析

解析:
观测数据是对客观现象进行实地观测所取得的数据,在数据取得的过程中一般没有人为的控制和条件约束。一手数据是通过直接的调查或实验获得的原始数据。对员工出勤情况的调查数据属于直接观察得到的数据,因此既属于观测数据也属于一手数据。

相关考题:

工作满意度与员工缺勤的关系(名词解释)

月薪制计时工资取决于()。 A、月标准工资B、日工资率C、缺勤天数D、定额工时

计算判定系数R2,并指出它的正确含义是( )。A.R2=0.8592在r的总变差中,有85.92%可以由解释变量X做出解释B.R2=0.965在r的总变差中,有96.5%可以由解释变量X做出解释C.R2=0.8592缺勤天数的变化,有85.92%是由年龄决定的D.R2=0.965缺勤天数的变化,有96.5%是由年龄决定的

调查了某企业10名员工上半年的出勤情况:其中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。则缺勤天数的( )。A.中位数为2B.中位数为2.5C.中位数为3D.众数为4

(三)某制造公司的总经理最近比较关心公司员工的缺勤情况。为此,公司的人事经理收集了15个人的年龄和在过去一年中缺勤天数的资料(见下表)来研究这一问题。缺勤天数年龄缺勤天数年龄缺勤天数年龄(天)(岁)(天)(岁)(天)(岁)( )( )( )( )( )( )3253318514365355337417416374279562313351260229根据上表资料已求得:请根据以上资料进行计算和分析,从下列备选答案中选出正确答案。86.根据最小二乘法对参数 、 作出估计,计算结果为( )。

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关,与流动率负相关

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是(  )。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关,与流动率负相关

(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。 10名员工的缺勤天数是( )。A.观测数据 B.实验数据C.一手数据 D.二手数据

(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。10名员工缺勤天数的( )。A.中位数为2.5 B.中位数为2C.中位数为3 D.众数为3

(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。 如果员工的缺勤天数服从正态分布,则平均缺勤天数95%的置信上限为( )。

(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。 下列说法正确的包括( )。A.10名员工的全勤率为30% B.10名员工的全勤率为70%C.此例无法推断员工全勤率的置信区间 D.此例可以推断员工全勤率的置信区间

雇员因患病需入院医治,并在本年连续缺勤20日,虽为合理缺勤,但有关病假不应被计算在该员工的年资内。

如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据,最佳方法是利用系统提供的()功能。A、页编辑B、筛选C、替换D、过滤器

研究表明,对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低,并且这种关联程度很强。()

病假工资按缺勤天数扣除日工资的()。A、50%B、100%C、150%D、200%

下面哪项描述是效率衡量方法的范例?()A、员工缺勤率。B、目标是成为同行业领头羊。C、缺勤率或顾客投诉比率D、每天处理的保险索赔案件数。

标准工资的计算公式是()。A、标准工资=月工资标准B、标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C、标准工资=日工资标准D、标准工资=缺勤天数×日工资标准

多选题(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题:10名员工缺勤天数的( )。A中位数为2.5B中位数为2C中位数为3D众数为3

单选题标准工资的计算公式是()。A标准工资=月工资标准B标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C标准工资=日工资标准D标准工资=缺勤天数×日工资标准

多选题应付月工资的计算方法有()A按30计日工资,按缺勤天数扣月工资B按30日计算日工资率,按出勤日数算月工资C按20.92算日工资率,按缺勤天数扣月工资D按20.92算日工资率,按出勤日数算月工资

多选题(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题:10名员工缺勤天数的( )。A全距为4B全距为2C离散系数为0.745D离散系数为1

单选题下面哪项描述是效率衡量方法的范例?()A员工缺勤率。B目标是成为同行业领头羊。C缺勤率或顾客投诉比率D每天处理的保险索赔案件数。

单选题病假工资按缺勤天数扣除日工资的()。A50%B100%C150%D200%

多选题10名员工缺勤天数的(  )。A中位数为2.5B中位数为2C中位数为3D众数为3

单选题调查了某企业10名员工上半年的出勤情况:其中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天,则缺勤天数的( )。A中位数为2B中位数为2.5C中位数为3D众数为4

不定项题(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题:下列说法正确的包括( )。A10名员工的全勤率为30%B10名员工的全勤率为70%C此例无法推断员工全勤率的置信区间D此例可以推断员工全勤率的置信区间

多选题(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题:10名员工的缺勤天数是( )。A观测数据B实验数据C一手数据D二手数据