判断题员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。A对B错
判断题
员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。
A
对
B
错
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分化是指肿瘤细胞生长成熟的程度A、分化程度越高则恶性程度越高B、分化程度越低则恶化程度越低C、未分化细胞越少则恶性程度越高D、分化程度越低则越接近其相应的发源组织E、未分化细胞越少则越接近其相应的发源组织
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。A、上司对下属要求越严格，要价就越低B、职业化要求（培训）越多，要价就越高C、制度规范越严格，要价就越高D、对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高
晶粒越细小，构成材料的晶粒个数越多，则（）。A、晶粒各向异性混乱程度越高；材料的各向异性越明显。B、晶粒各向异性混乱程度越低；材料的各向同性越明显C、晶粒各向异性混乱程度越低；材料的各向异性越明显D、晶粒各向异性混乱程度越高；材料的各向同性越明显
多选题在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（ ）。A我知道本门课是关于哪方面的B我明白组织为什么愿意提供培训C在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价D我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持E他们知道我关心课程的内容
单选题分化是指肿瘤细胞生长成熟的程度（）A分化程度越高则恶性程度越高B分化程度越低则恶化程度越低C未分化细胞越少则恶性程度越高D分化程度越低则越接近其相应的发源组织E未分化细胞越少则越接近其相应的发源组织
判断题员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。A对B错